Evaluation du personnel

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EVALUATION DU PERSONNEL

| |Personnel de Support |Agent d’encadrement |PersonnelCadre |
|Critères d’Éligibilité (E) |- Assiduité |- Assiduité|- Assiduité |
| |- Fréquence de visite médicale annuelle inférieure |- Fréquence de visite médicaleannuelle inférieure |- Fréquence de visite médicale annuelle inférieure |
| |ou égale à 15 |ou égale à 15|ou égale à 15 |
| |- Absence de sanction |-Absence de sanction |- Absence de sanction |
| |- Absence de rapport fâcheux|- Absence de rapport fâcheux |- Absence de rapport fâcheux |
|Critères de Base (B) |- Discipline|- Discipline |- Autorité & Commandement |
| |- Initiative|- Initiative |- Gestion du personnel |
|| |- Autorité & Commandement |- Planification et organisation du travail |
|Critères de Sélection (S)...
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