Droit de grève
Définition :
Une grève est une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée. Reconnu par la constitution "Le droit de grève est imprescriptible". L'article L 521-1 du code du Travail précise que la grève ne rompt pas le contrat de travail et interdit à l'employeur de tenir compte, pour l'attribution à un salarié d'avantages financiers et sociaux, de sa participation à une grève. Il pose également le principe de la nullité du licenciement abusif de gréviste
La grève est une épreuve de force pendant laquelle les salariés grévistes ne sont pas rémunérés tandis que l'employeur voit son activité et ses bénéfices diminuer. La grève a pour objectif de faire pression sur les dirigeants d'entreprises ou les pouvoirs publics en vue d'une négociation ou pour obtenir la satisfaction de revendications : Comme par exemple une augmentation de salaire, amélioration des conditions de travail, avantages spécifiques, annulation d'une décision, suppression de poste comme à ArcelorMittal.Il faut savoir que la grève peut être interdite à certaines professions: militaires, gardiens de prison, douaniers, pompiers…

Pré-requis :

Pour être autorisé et pour que l'employé gréviste soit protégé, une grève doit remplir certaines conditions :
Le mouvement de grève doit être collectif et concerté : à partir de deux personnes dans une entreprise quand elle est la seule concernée, ou à partir d'une personne dans le cadre d'un mouvement dépassant la seule entreprise ;
Le salarié en grève doit cesser totalement le travail ;
Des revendications d'ordre professionnel doivent être posées, par exemple l'amélioration des conditions de travail ou du salaire.

Conséquences :

La grève a de nombreuses conséquences, comme le contrat de travail suspendu, cela veut dire que toutes les obligations des parties respectives sont également suspendues. Si un accident survient