1/Le groupe Ferrero France a mis en place plusieurs mesure pour améliorer le bien-être de ses salariés, tout d’abord le groupe a adopté un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec par exemple une conciergerie ouverte à tous, une augmentation des jours de congés…Le groupe ce soucis aussi de la santé et la sécurité des salarié avec l’évaluation des risques et un bilan de santé offert, l’objectif est aussi de développer les compétences et la reconnaissance, ainsi que de sensibiliser les managers à la diversité. Avec cette démarche les sites de production ont pu bénéficier d’une meilleure rémunération du travail de nuit, de protections adaptées pour les postes de travail, et la possibilité de reprendre un poste en journée à partir de 55 ans, avec un accompagnement.
2/L’organisation Ferrero France est engagé dans une démarche de RSE car tout d’abord il respecte le principe d'égalité de traitement, il favorise aussi le développement professionnel et personnel de leurs employés. L'objectif principal de leur stratégie RH est d'établir des relations durables par le développement professionnel et la reconnaissance. Le groupe est aussi très appliqué à la protection de la santé humaine et également le respect de l'environnement. Ils gèrent aussi leurs installations grâce à l'utilisation durable des ressources, comme l'eau, l'énergie, les matières premières… Ferrero souhaite aussi une réduction de leur impact sur l'environnement.
3/La RSE du groupe Ferrero France comprend aussi des caractéristiques du bien-être au travail en élaborant des règles qui fixe le cadre de travail, ainsi le groupe mise, sur la santé et la sécurité en garantissent au personnel un cadre de travail sûr et profitable, sur la liberté d’association et le droit de se syndiquer, il mise également sur les salaires, les bénéfices et les horaires de travail pour garantir que leur personnel effectue le travail conformément aux réglementations des heures et