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Introduction

LES MODES DE VIE

A- Le système de valeur

B- La perception du temps et de l’espace

C- Type de communication

D- Les modes de consommation

E- Le regard sur la France et les français.

II- LES MODES DE TRAVAIL

Caractéristiques générale

Les caractéristiques du management

C- Les rapports entre employés

III- LES CARACTERISTIQUES DE NEGOCIATION

Conclusion

Introduction

La culture, dans son sens large, est considérée comme l’ensemble des traits distinctifs, spirituels et matériels, intellectuels et affectifs, qui caractérisent une société ou un groupe social. Elle englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux de l’être humain, les systèmes de valeurs, les traditions et les croyances.

Une conception de la culture consiste à la regarder comme formée de trois éléments qui sont : • Les valeurs • Les normes • Les institutions

Les valeurs représentent les symboles auxquels est attachée une population. Elles ont une dimension sacrée puisqu’elles renvoient à des idées fondamentales de la société.

Les normes sont des codes de conduite qui caractérisent une population. Se sont des traits caractéristiques dans lesquels s’identifient la majorité du peuple.

Les institutions sont l’ensemble des règles qui régissent une collectivité. On peut dire que se sont des règles du jeu acceptées par tous.

Nous allons présenter ces éléments dans trois domaines que sont les modes de vie, les modes de travail et les caractéristiques de négociation.

La Pologne, ancien pays du bloc de l’Est, est aujourd’hui pleinement intégrée dans l’Union Européenne, et jouit d’une situation économique en plein essor. Ce pays a su traverser la crise économique de 2008-2010 sans entrer en récession.

La culture de ce pays l’a-t-il aidé à résister aux turbulences économiques mondiales de cette dernière décennie ?

LES MODES DE