Garcia
fiche de lecture
Diversité des référents culturels dans l’organisation : comment optimiser la rencontre des cultures ?
Travail réalisé par :
BENLAMINE
Ahmed QABICE Soukaina NAJIB Salma
Encadré par :
M.S.
Laghzaoui
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Présentation du texte
Titre
: Diversité des référents culturels dans l’organisation : comment optimiser la rencontre des cultures ? Auteur :MARIE AMELIE GARCIA Née le 30 avril 1977 Fonction : Consultante Formatrice, Doctorante Responsabilités : Chef d’Entreprise
Formation : Psychologue Ergonome – Doctorante en dernier année de l’université de Corte. Domaines de Recherche : Management Interculturel Activités réalisées dans le monde professionnel de la GRH: Audits culturels, audit du management de la sécurité Appartenance à différentes associations francophones ou non francophones(académiques ou professionnelles) : Présidente du Pôle Euro méditerranéen de Management (PEM) Corté. Revue : management et avenir
Problématiques
1.
Quels sont les référents culturels auxquels fait appel « l’homme communiquant » ? 2. Comment mettre en évidence les référents critiques dans la rencontre interculturelle ? 3. Quelles sont les méthodes pour optimiser la rencontre interculturelle interindividuelle et inter