Mon sujet va porter sur l’activité humaine dans une organisation qui est l’INSEE avec les salariés et leurs activités travails. Ma problématique parlera de l’impact que les conditions de travail peuvent avoir sur les salariés d’une entreprise. Dans un premier temps, je vais parler de l’activité travail et dans un deuxième temps des conditions de travail des salariés. Les organisations mobilisent des individus pour mener à bien leurs activités. Cette contribution humaine constitue une ressource pour l’organisation car elle génère de la valeur. Afin d’assurer la performance de l’organisation, il faut donc mettre en place une véritable gestion des ressources humaines. Les individus peuvent participer à l’organisation en apportant leur capacité de travail. Le personnel des organisations contribue ainsi à leur performance. La gestion de l’activité de travail dans les organisations renvoie à diverses missions comme le recrutement et la sélection de candidats, la formation des salariés.. L’activité travail dans le contexte d’une entreprise crée des biens et des services marchands c’est-à-dire qu’il crée un produit qui sera ensuite vendu et qui fera donc un bénéfice pour celle-ci. Le travail d’un salarié est rémunéré sous forme de salaire, le travail est contingent cela signifie que sa nature change en fonction de l’organisation, des produits. Le travail crée de la richesse, de la valeur pour par exemple les futurs acheteurs d’un produit de l’entreprise. Plusieurs facteurs permettent de caractériser l’activité de travail dans les organisations : Les conditions de travail, les compétences ainsi que les qualifications des salariés. Les conditions de travail concernent le cadre dans lequel s’exécute le travail. Comme un individu fournit sa force de travail à une organisation, il faut tenir compte de conditions d’hygiène et de sécurité, elles contribuent au bien-être, à la santé et à la motivation d’un individu. Celle-ci sont définies par la loi