Google

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Google:

1) Caractériser l’organisation Google.
Google a été créé par deux étudiants, Larry Page et Sergey Brin issus de l’école Stanford en 1998. Il avait crée a la base un moteur de recherche « BackRub » en 1996 qui c’est baptiser plus tard Google. C’est une TGE (très grande entreprise) qui comprenait à ses débuts deux étudiants, aujourd’hui elle détient plusieurs milliers d’employés et de bâtiment a travers le monde. Elle fait partie du secteur quaternaire sa finalité est lucrative et son but est de pérenner.

2) Pourquoi le management de l’entreprise Google est-il qualifié de révolutionnaire ?
Le management de Google est dis « révolutionnaire » car c’est la technologie un outil de coordination et d’interface permettant d’exploiter au maximum le capital sociale qui se trouve au cœur. De plus Google exerce un management qui vient contredire le management classique en effet cette entreprise est devenu une des marques les plus connues alors qu’elle investit très peu dans la communication, c’est donc une entreprise qui pérenne et qui fait une fortune sans expliquer les regle du marketing.

3) Expliquez en quoi les facteurs de contingences internes de Google influence son management.
Les facteurs de contingence du site Google sont les employés et la gratuité du site internet. Le fait que ce dernier ne demande aucune sommes d’argent a ses utilisateurs contre le service qu’il leur rend a permis et permet encore de le rendre très populaire et utilisé partout dans le monde, c’est le site de recherche le plus utilisé au monde.

4) Quels sont les facteurs de contingence externe ? Comment influence-t-il le management ?
Les facteurs de contingences sont les concurrents de Google donc ici Windows ou encore Apple car ces deux entreprise on le même but que Google soit : dominer les loisirs et information numérique qui sont connecté a l’échelle mondial

5) Qu’elles sont les décisions prises par le management de Google ? Qualifier ces décisions
Le

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