Chap 6 : Lorneau Papeterie, p. 119
Réflexion
1. Précisez quels sont les risques d’une absence de réflexion sur les compétences d’un candidat à un poste de travail ?
Occuper un poste de travail implique des savoir-faire et des connaissances. La bonne volonté ne suffit pas pour prendre en charge une fonction.
Les risques d’une absence de réflexion sur les compétences d’un candidat à un poste de travail sont divers :
– inaptitude du titulaire à exercer ses fonctions avec des effets négatifs sur le service, la qualité du travail et la motivation du salarié ;
– incapacité du nouveau collaborateur à s’adapter au poste puis à évoluer dans le travail ;
– rupture du contrat de travail avec les coûts associés et la nécessité de recruter à nouveau.

2. Quelles différences faites-vous entre les qualités jusqu’alors privilégiées lors du recrutement chez Lorneau Papeterie et les compétences ?

Les qualités correspondent à une manière d’être, à une aptitude de l’individu à un poste de travail. Les qualités d’un salarié facilitent son adaptation, son intégration et favorisent les actions de formation.
Les compétences sont en revanche des savoir-faire, c’est-à-dire des connaissances et des pratiques qui vont permettre d’occuper un emploi. Elles sont directement liées à la formation et/ou à l’expérience professionnelle du candidat.
3. Citez des bases de travail permettant de définir les compétences nécessaires pour occuper un poste de travail.
Les compétences nécessaires sont directement liées aux fonctions à occuper par le titulaire d’un poste de travail. Il faut donc pouvoir lister précisément ces fonctions. Un entretien avec le responsable du service ou, lorsque cela est possible, avec le titulaire du poste permet de faire un inventaire des activités.

Il existe également des descriptifs de poste en externe. Les fiches ROME sont des descriptifs standardisés des principaux emplois cf. Pôle Emploi
Mise en œuvre, p. 120
1. Proposer une procédure de recrutement
a.