grh cours
31848 mots
128 pages
Univerzita Palackého, OlomoucFilozofická fakulta
Katedra romanistiky
Odborná francouzština pro hospodářskou praxi
Diplomová práce
„Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public“
Autor /Auteur : Eva Hrbáčková
Vedoucí práce / Tuteur : Michel Viland
2010, Olomouc
Univerzita Palackého v Olomouci
Filozofická fakulta
Prohlášení:
Místopřísežně prohlašuji, že jsem diplomovou práci na téma “Gestion des ressources humaines en République Tchèque et en France, en particulier dans le secteur public“ vypracovala samostatně pod odborným dohledem s využitím uvedených pramenů a literatury.
V Olomouci dne ……………. Podpis ……………………
Remerciement
Je tiens à remercier Monsieur Michel Viland, mon directeur de mémoire, pour ses conseils, son aide et sa compréhension . Je veux également remercier Madame Iva Běhounková, Head HR Consultant de Komerční banka, pour ses conseils dans le domaine de la Gestion des ressources humaines en France et en République Tchèque nécessaires à l´écriture de mon mémoire.
Table de matiÈres
Résumé -6-
Introduction -7-
1 Gestion des ressources humaines - 9 -
1.1 La définition de la gestion des ressources humaines - 9 -
1.2 Les modèles de GRH - 11 -
1.2.1 Le modèle traditionnel - 11 -
1.2.2 Le modèle des relations humaines - 11 -
1.2.3 Le modèle de la gestion « moderne » des ressources humaines - 11 -
1.2.4 Le modèle de la gestion stratégique - 11 -
1.3 Fonction « RH » à travers les siècles - 11 -
1.3.1 Émergence de la GRH - 12 -
1.3.2 Implantation des services de personnel - 12 -
1.3.3 L´influence des différentes écoles - 13 -
1.3.4 Ēre de professionnalisation de la fonction RH - 15 -
1.3.5 La maturité de la GRH - 16 -
1.3.6 Défis du futur - 19 -
1.4 Les objectifs de la GRH - 23 -
1.4.1 Attirer - 24