a femme n'a pas toujours eu un rôle reconnu dansle monde professionnel. C'est ainsi que depuis 1972, pas loin de 6 lois ont été votées afin de garantir une place à la femme dans ce domaine. Mais malgré ces tentatives d'insertion, il subsistetoujours des inégalités persistantes entre hommes et femmes en matière d'écarts de salaires, de sous représentions de la femme dans certaines professions, d'accès difficile à des postes de hauteresponsabilité.

Ainsi on observe souvent que les employeurs sont plus réticents à l'embauche d'une femme que celle d'un homme pour des raisons diverses telles que:
-la maternité: lors d'unentretien d'embauche, la question des enfants est évoquée. Il se pose alors un problème lorsque la femme en possède ou en a le projet car il y aura des répercutions sur les futurs congés.
- le plafondvert: Les femmes sont peu représentées dans toutes les positions dirigeantes, les femmes sont enfermées sous un glass ceiling,un plafond de verre qui les empêche de parvenir au sommet de la hiérarchie.Ce plafond est basé sur les préjugés qui rabaissent les compétences, l'autorité, la confiance en soi de la femme et ne lui permettent pas d'avoir des salaires élevés. Ainsi il sera plus difficile.Par ailleurs au niveau des travaux à la maison certains sontréservés pour les filles et non pour les hommes. Tels que la cuisine, le ménage pour ne citer que ça.
En outre en dehors du travail la femme est une mère battante et courageuse pour ses enfantspar contre l’homme peut donner de l’argent mais il ne peut s’occuper convenablement de l’enfant car c’est la mère qui allaite le bébé et qui fait sa toilette.
Nous avons aussi la sociétéqui pense que la femme est beaucoup trop faible par rapport a l’homme, au niveau des fonctions tels que la police le parlement et bien