Guide D Entretien

5377 mots 22 pages

Le guide de l’entretien pour les recruteurs

Sommaire
Utiliser ce livre blanc
Avant l’entretien : la checklist en 3 étapes
Que dit votre langage corporel ?
3 signaux d’alarme (qui n’en sont peut-être pas)
7 questions que vous ne posez pas (alors que vous devriez sans doute)
“Parlez-moi de vous” et autres clichés à éviter
Demandez ceci, pas cela : éviter les questions déplacées
Inversion des rôles : quand c’est vous qu’on interroge
A faire et à ne pas faire en entretien d’embauche
“Ne nous appelez pas”… Quelques conseils sur le suivi
A propos de CareerBuilder

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L’entretien est la partie la plus importante du processus de recrutement. Dans l’idéal, il vous permettra de trouver quelqu’un correspondant au poste et plus généralement à votre entreprise, un succès qui vous sera imputé. Il s’agit aussi de networking, d’une opportunité de vendre votre entreprise à un salarié potentiel, à un ambassadeur de la marque ou à un client.
Dans tous les cas, l’entretien est un processus primordial qui, bien exécuté, aidera votre entreprise à évoluer.
Utilisez ce livre blanc comme un guide pour mener au mieux l’entretien et prendre les meilleures décisions en matière de recrutement.

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Avant l’entretien : la checklist en 3 étapes
Faites vos devoirs : Vous attendez des candidats qu’ils aient au moins quelques connaissances sur votre entreprise lorsqu’ils arrivent en entretien. Vous devez être tout aussi exigeant envers vous-même. Avant chaque entretien, revoyez les qualifications du candidat que vous êtes sur le point de rencontrer. Relisez son CV, sa lettre de motivation, et tout autre document envoyé avec la candidature. Cette précaution vous permettra d’éviter de perdre du temps à revoir ces informations avec votre interlocuteur. Mieux vaut consacrer l’entretien aux questions sur les expériences et autres activités du candidat afin d’apprendre à le connaître plus en profondeur, au-delà de ce qui se trouve sur le papier.
Mettez vous à la place du candidat :

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Cas de synthèse 1
1166 mots | 5 pages

Lors du recrutement proprement dit, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies, ne chercher à collecter que des informations utiles (pour évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles) et pertinentes (en rapport direct et nécessaire avec l’emploi proposé), garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat. 3. M. Pierreta doit insérer dans le contrat de travail une clause de non-concurrence, qui interdit au salarié, lors de son départ de l’entreprise, dans certaines limites de temps et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée à titre personnel ou pour le compte d’une autre entreprise. Exemple de clause de non-concurrence & conditions de validité d’une telle clause : « Compte tenu de la spécificité des fonctions de M. (nom du salarié recruté)….

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Nom prénom etc Fromagerie ….. ……. …… ……….. ……..….

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Comment vous convaincre ? Un CV doit afficher clairement l’objectif du candidat, ses expériences. Inutile de mettre une photo. Les candidats ne doivent pas se focaliser dessus au contraire, la photo n’est pas obligatoire. Elle ne doit en aucun cas être un critère de sélection.….

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Prénom NOM Rue CP Ville N° de téléphone Courriel A l’attention de : Angers, le… Lettre réponse à une annonce Prénom NOM (contact annonce) Fonction / Service Nom entreprise Rue CP Ville Objet : Indiquez les références ou l’intitulé du poste de l’annonce….

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Structure tfca
1142 mots | 5 pages

Le candidat doit rendre compte de son activité en entreprise au travers d'un dossier et de sa présentation orale. À l'issue des périodes de formation en milieu professionnel seront délivrées des attestations permettant de vérifier le respect de la durée de la formation en entreprise et le secteur d'activité de cette formation. Un candidat qui n'aura pas présenté ces pièces ne pourra pas valider les épreuves "Présentation d’un dossier d’activité" et "Implantation, réalisation". Epreuve orale, d'une durée de 40 minutes : L'évaluation s'appuie sur un rapport d'activités en entreprise réalisé à titre individuel par le candidat et sa présentation orale devant un jury composé d'au moins un professeur d’enseignement professionnel et un professeur d’économie gestion, ainsi que d’un ou plusieurs professionnel(s) de la spécialité.….

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Recrutement IMAGE
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- Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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Hello
375 mots | 2 pages

Lesquels allez-vous utiliser parmi tous ceux qui existent, et expliquez les raisons de votre choix. - Une mise en situation lors de l’entretien permettra d’évaluer l’attitude du candidat et de valider ses compétences. On décèlera ainsi les compétences et la motivation du candidat lors de ce type….

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e co droit 3
686 mots | 3 pages

Pour l'entreprise Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent. Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.….

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Art terminale es
424 mots | 2 pages

L’épreuve prend la forme d’un entretien à partir d’un dossier constitué par le candidat au cours de l’année de terminale. Après avoir demandé au candidat de présenter ses démarches et d’expliciter ses choix durant une dizaine de minutes, l’examinateur s’entretient avec lui sur son dossier et la présentation qui en a été faite. Au cours de l’entretien, le candidat est obligatoirement conduit à commenter un ou plusieurs documents relatifs aux oeuvres du programme limitatif publié annuellement au Bulletin officiel de l’éducation nationale. Présenté dans un carton à dessin au format libre, mais pas moins d’un format demi-raisin, le dossier est précédé de la liste des travaux et d’une fiche pédagogique, établie par le professeur et signée par le chef d’établissement, faisant apparaître la manière dont a été traité le programme, notamment l’ensemble libre, ainsi que les musées ou galeries visitées et les artistes rencontrés.….

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Droit constit
589 mots | 3 pages

A adapter suivant les candidatures : plus tard il faudra écarter les points moins pertinents pour telle candidature. Présenter son meilleur profil sans tricher. Questions importantes à se poser : * Comment susciter l’envie de lire son CV ? * Comment présenter mes qualifications et mes expériences clairement, avec les informations qui conviennent et de façon tout à fait compréhensible ? (penser que parfois ex cabinet de recrutement)….

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Lettre de motivation
283 mots | 2 pages

le 15 décembre 2010 Objet : candidature pour un stage de responsable d’univers Disponibilité : Début Avril à fin Juillet 2011 Monsieur, Étudiante en 1ere Année de Master Management des Entreprises à….., je souhaite réaliser un stage d’une période de 4 mois. C’est à ce titre que je me permets de vous transmettre ma candidature. Qualité et générosité, innovation et entreprise dynamique, ces valeurs que vous transmettez sont celles qui font avancer.….

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Dossier pduc
522 mots | 3 pages

L’épreuve prend appui sur un dossier personnel produit par le candidat. Ce dossier est déposé par le candidat auprès du centre d’examen à une date limite fixée par le Recteur (votre formateur vous communiquera cette date (généralement fin avril de l’année du diplôme ; il s’agit d’une date impérative, passé ce délai les dossiers ne sont plus acceptés) Ce dossier comprend : une partie donnant lieu à un contrôle avant l’épreuve, une partie servant de support au déroulement de l’épreuve. Attention la non-conformité du dossier peut être prononcée dès lors qu’une des situations suivantes est constatée : - absence de dépôt de dossier ; - dépôt du dossier au-delà de la date fixée par la circulaire d’organisation de l’examen ou de l’autorité organisatrice ; - documents constituant le dossier non visés ou signés par les personnes habilitées à cet effet.….

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Histoire des arts 2013
363 mots | 2 pages

On attend du candidat : qu'il réponde à des questions permettant de vérifier la connaissance de valeurs, de principes, de notions, d'acteurs ; qu'il ait la capacité de travailler sur un document se rapportant à un thème du programme d'éducation civique. Il s'agit de l'identifier, d'en dégager le sens, en rendant compte du problème politique ou social qu'il illustre. Le candidat est guidé par des questions ou des consignes. Notation de l'épreuve L'épreuve est notée sur 40….

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Chsct
3311 mots | 14 pages

L'interrogation orale L’entretien doit porter uniquement sur le thème présenté par le candidat. Il doit permettre de clarifier certains points du dossier ou de l’exposé, et de sonder les connaissances professionnelles associées à ce thème ou plus largement à l’environnement professionnel rencontré par le candidat. Il doit également permettre au jury de s’assurer que l’étude et le dossier résultent d’un travail personnel du candidat. Il doit enfin….

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analyse discrimination
511 mots | 3 pages

Doc 2 Les informations demandées à un candidat lors d’un recrutement servent uniquement à apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Les exemples de questions qu’il est interdit de poser à un candidat sont sur l’état de santé du candidat, sa situation familiale, sa vie sexuelle, son logement, et ses loisirs. Lors d’un test de recrutement, le candidat doit savoir que les résultats obtenus doivent rester confidentiels, sauf à l’égard de l’intéressé. Doc 3 Le recours pénal c’est une personne faisant l’objet d’une discrimination Le recours pénal a lieu devant le procureur de la République, le commissariat de police, la gendarmerie ou du doyen des juges….

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