« Incidences d’un parcours diversifié sur une carrière » SYNTHÈSE

De nos jours, les salariés sont enclins à se reconvertir professionnellement, et contrairement aux idées reçues, ce choix n’est pas seulement effectué par nécessité il existe encore des cas de figures où certains salariés se voit dans l’obligation de se reconvertir, malgré eux. Une reconversion professionnelle engendre des répercussions sur la carrière ou encore le parcours professionnel c’est à dire la profession dans laquelle un salarié s’engage et dont il peut parcourir les degrés. La diversification apporte du changement, peut prendre des aspects ou caractères différents et entraîne ainsi d’une part des incidences positives mais aussi négatives sur son parcours professionnel.

I – Le parcours diversifié choisi par le salarié.

Le changement de métier, c’est pouvoir s’offrir un nouveau départ. Ce dernier est ainsi basé davantage sur un choix personnel que sur une contrainte. Cette évolution bouscule ainsi l’image d’un salarié français immobiliste et prouve la confiance des concitoyens en ce qui concerne leur avenir. La reconversion professionnelle occasionne certains avantages, tel que l’épanouissement professionnel, de meilleures conditions de travail, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi que de meilleures conditions de salaire. De plus le développement des formes flexibles d’emploi (temps partiels, contrats à durée déterminée etc.) favorise la multiplication des changements de parcours de part la souplesse que ces formes d’emplois occasionne. En effet, la diversification professionnelle est un bon moyen de faire face aux aléas d’une carrière (licenciement pour motif personnel ou économique, chômage technique, délocalisation etc.) puisqu’ainsi, le salarié a la possibilité de se retourner vers différentes branches d’activités, son choix est plus large, il est plus souple. Enfin, la législation accorde le DIF, soit le Droit Individuel à la Formation