Internet au travail

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L'utilisation d'internet au travail

Introduction

Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet. En règle générale, l'utilisation d'internet doit être professionnelle mais une utilisation à titre personnelle est tolérée dans la limite du raisonnable. En cas d'abus il pourrait y avoir des sanctions disciplinaires en fonction de l'usage d'internet. Dans un premier temps je vous parlerai de l'utilisation personnelle d'internet au travail et dans un second temps les mesures prises en cas d'abus de l'utilisation personnelle d'internet au travail.

Peut-on utiliser internet au travail à des fins personnelles ? Quels sont les conséquences en cas d'abus ?

I L'utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée.

L'employeur peut tolérer l'utilisation à titre personnel d'internet. Il fixe les règles d'utilisation et les conditions de contrôle dans la charte internet.

Le salarié est autorisé à surfer sur internet à titre personnel pendant les temps de pause, y compris la pause déjeuner.

Selon les recommandations de la CNIL, l'utilisation d'internet au travail à titre personnel ne doit pas se faire au-delà d'un délai raisonnable, et les sites consultés ne doivent pas avoir un contenu provoquant (ex : sites pornographiques).

L'employeur ne peut pas interdire l'usage d'internet à des fins personnelles au travail. Il doit donc fixer des règles d'utilisations claires et précises, notamment dans une charte d'utilisation d'internet au travail.
Les salariés doivent être informés des dispositifs mise en place et des moyens de contrôle de leur utilisation d'internet sur leur lieu de travail.

II Les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'internet sur le lieu de travail.

Les connexions internet utilisés par le salariés doivent rester purement professionnelles durant le temps de travail.
Lorsque le salarié est absent l'employeur peut contrôler librement l'historique de l'ordinateur.

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