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Introduction à la sociologie des organisations

3153 mots 13 pages
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INTRODUCTION A LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS

C’est un ensemble de théories et de méthodes se proposant d’étudier l’interaction sociale dans le cadre spécifique et quotidien de l’organisation. Son but est de fournir des outils pour introduire les changements souhaités par les acteurs au sein des organisations. Ces acteurs sont des hommes, groupes, communautés : salariés, végétaux …
Organisation = problèmes car prisonnier des moyens qu’on emploie pour faire respecter les règles, pour agir. Organisation d’une prison = double : côté extérieur (gardien, administrations, murs …) qui ont certaines règles et côté intérieur avec des règles bien plus dures. Problème de la coopération également présent dans la vente par internet. Les termes de l’échange, de la coopération sont essentiels. Problème également car les interactions humaines et la coopération entre les hommes sont un problème.
Organisation = construit humain dans lequel les individus poursuivent des buts multiples qui peuvent entrer en conflit (ex : hôpital). Les interactions créent l’organisation.
Mais l’organisation est aussi politique et des jeux de couleurs. Ex : famille Ben Ali et sa recherche de richesse.
L’organisation permet de poursuivre un ou des buts grâce à des ressources (financières, matérielles, humaines …).
Henri Mintsberg = travail sur les structures des organisations (universelle) : * Les experts : recherche, développement, RH, logistique … * Les analystes : statistiques (comptabilité analytique) * La direction : le sommet stratégique, prise de décisions, position de coopération (permise par les études) = problème et solution de l’organisation =/= commandement * La production : le centre opérationnel, fabrication …
Sans coopération : affrontement (grève, casse, séquestration …). Les demandes sont d’obtenir de meilleures primes de licenciement. Définition difficile de l’organisation (par ses problèmes, ses enjeux politiques, sa structure).
Différence entre

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  • Acteur et le système
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    |Auteur de la fiche lecture : Olivier CATINAUD |Mots-clés : Raisonnement stratégique, raisonnement systémique, acteur, | |Établissement : Lycée Gaston Berger |organisation, stratégie d’acteur, action organisée, pouvoir, société | |Académie : Lille | | |Relecture : Jean-Bernard Ducrou | | | |Date de publication sur le site : (2) | | |Date de révision : | 1 L’ACTEUR ET LE SYSTÈME 1 Les contraintes de l’action collective Prénom et Nom des auteurs : Michel CROZIER & Erhard FRIEDBERG Catégorie, genre : Essai scientifique de sociologie politique (Manuel théorique qui présente un paradigme sociologique) Éditeur : Éditions du Seuil Date de parution : 1977 Volume : 493 pages INTÉRÊT DE L’OUVRAGE L’ouvrage est une synthèse théorique qui présente l’analyse stratégique et l’analyse systémique. Il propose une réflexion conceptualisée sur l’action humaine individuelle et collective.….

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  • Théorie des configurations organisationnelles
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    En général une organisation efficace transcende congruence, configuration et contradiction par la créativité : on y trouve une riche compréhension du monde des organisations associée à la propension à jouer avec ce savoir de manière inventive. Mintzberg signale que la plupart des études sur les organisations sont synchroniques (toutes les mesures sont effectuées au même moment ); or comme les liens entre variables ont la nature de corrélation, il n'est pas possible de déterminer si ce sont les facteurs de contingence qui sont la " cause " des paramètres de conception ou si la causalité va dans l'autre sens. Néanmoins, il pense que la structure est l'élément le plus facile à changer."….

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  • Management et strategie
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  • sociologie des organisations
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    ÉCOLE NATIONALE SUPÉRIEURE DE SÉCURITÉ SOCIA LE Rapport de Recherche Action La démarche par processus et l’innovation dans l’évaluation de la performance des organismes de Sécurité Sociale Directeur de Recherche Action : Bertrand Parent -­‐ EHESP Chef de projet : Claire VITI Équipe projet : Lasad BEN KHALIFA Abdoul Hamidi KELDI Tiphaine MERIALDO Olivier RAGOT Remerciements Nous tenons à remercier Bertrand PARENT, directeur de recherche, pour son accompagnement, ses conseils et les orientations qu’il a su nous donner tout au long de ce travail.….

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  • Controle gestion
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    Théories des organisations d’entreprise Salima JAZI Jazi_salima@hotmail.com CFC, 2009-2010 Introduction le fonctionnement de l’organisation = déterminant de la performance, Réflexions et approches diverses  des contributions de différentes sciences sociales, fournissant des théories généralement ambitieuses,  mais également des pratiques et des outils liés à la nécessité d’une action sur le terrain,  marquées par leur inscription dans le temps Introduction Évolution de la Science de l’organisation = « Enveloppement » perpétuel Introduction Organisation ? Un facteur de développement des sociétés Rémi Bachelet Introduction Organisation ? Un facteur de développement des sociétés Rémi Bachelet Organisation d’un camp romain http://perso.wanadoo.fr/jean-francois.mangin/romains/z_legions.htm Introduction Organisation ?….

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    La sociologie des organisations –initiation- Philippe Bernoux Valeurs essentielles de la sociologie des organisations : - Prise de conscience de l’importance stratégique de la vie des organisations et des institutions (progrès technique, concurrence, marketing, recherche…) On ne sait pas encore, comment faire travailler harmonieusement des services proches et concurrents, les communications dans une entreprise sont généralement mal maitrisées, les rapports de pouvoir et d’autorité connaissent des disfonctionnements important. Cabinet d’organisation, expert (fin des années 60)….

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    Qui doit faire face à un contexte particulier et établir avec lui des relations durables. Théories des organisations S6 2015 4 Intérêt de l’approche sociologique pour l’étude des organisations Organisation Humaine = Construit Social; Le construit social n’est donc pas naturel. Il est un Artfact ou objet artificiel construit par l’Homme (appelé souvent Système); Le système d’actions collectives devient donc un système Artificiel conçu et manipulé par des Hommes au sein d’un regroupement humain appelé souvent une organisation; L’intérêt principal de l’approche sociologique pour l’étude des organisations est de répondre à la question suivante: Comment maintenir cet équilibre social (construit artificiel Système) de l’organisation (action organisée des Hommes) et surtout garantir ses conditions de stabilité et d’évolution ?….

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