COMPORTEMENT DES ENTREPRISES
Le comportement des entreprises implique des règles juridiques, des codes de conduite éthiques et des principes de responsabilité sociale.
Ainsi, le comportement des entreprises est fondé sur un ensemble très vaste de données, codes et ressentis... Il est important de garder à l'esprit que si le comportement d'une entreprise doit être éthique dans les faits, il doit également être considéré comme éthique et avoir une perception comme telle.
En effet, le comportement des entreprises a des effets non seulement sur les parties prenantes et les actionnaires, mais aussi sur l'ensemble de l'économie... à condition que ces comportements responsables soient connus. Lorsqu'une société agit éthiquement et socialement alors la société sera plus durable.
Comme nous l'avons vu les comportements socialement responsables des entreprises sont de plus en plus considérés comme essentiels à la survie à long terme des entreprises.

L’éthique est une dimension clé du management pour les entreprises, de plus en plus conscientes de la nécessité de répondre aux attentes de leurs parties prenantes : les actionnaires souhaitent sécuriser la stratégie et le management de l’entreprise ; les clients veulent favoriser le développement durable à travers leurs achats et être rassurés sur les produits ; les fournisseurs cherchent à développer des relations de partenariat fondées sur la confiance ; les salariés ont besoin de formation et d’un environnement de travail sain, donnant du sens à leur engagement.
Ethique et entreprise : facteur de sérénité
Les compétences et l’éthique des individus s’épanouissent dans un environnement organisationnel et managérial structurant et générateur de sérénité. C’est la raison pour laquelle le développement de l’éthique et de la compétence professionnelles s’accompagne d’une réflexion sur les rôles clé du management et sur les processus qui permettent de mettre en oeuvre la coopération entre les individus.