La discrimination positive a l’embauche.

De nos jours en France, on rencontre dans le domaine du travail, plusieurs types de discriminations. Derrière toutes ces discriminations s’en cache une dont on parle moins et que l’on ne puni presque pas, cette ségrégation est la discrimination positive. La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories systématiquement discriminés lors de l’embauche. Selon une étude récente 33% des personnes interrogées pensent que cette politique serait exercée au détriment d'autres catégories et s'opposerait au principe d'égalité de droit. Pour les 67% restant, elle permettrait la promotion sociale de groupes discriminés. Les catégories de personnes concernées peuvent être définies, à l'aide des critères sexuels, ethniques, médicaux, territoriaux… Cette séparation n’est que peu puni car, dans la plupart des cas, cette discrimination est dite « favorable » a l’adaptation de certaines personnes exclus.
Cette discrimination « positive » a l’embauche ce fait ressentir premièrement lorsque les patrons embauchent des personnes sur, ou sous, diplômer par rapport a l’emploie proposer. Comme c’est le cas de Madame X, formellement opposée a ce type de discrimination, qui déclare avoir était victime de cette discrimination lorsqu’elle ce présenta a l’entretien d’une petite entreprise pour être embaucher en temps que gestionnaire, aider pas son curriculum vitae, son bac+4 et sa grande expérience de la gestion, cette dernière ne fut que placer au rang de secrétaire car comme elle en témoigne : « Le patron m’as bien expliquer que son entreprise était d’une grande mixité et qu’il ne faisais subir aucun types de ségrégations a ces employés mais que le poste auquel je prétendez n’était pas fait pour moi, mais qu’il pouvais me placer en temps que secrétaire. Je sais qu’il a regardé ma couleur de peau et non mon expérience, pour lui l’entreprise serais « bien vu » si il a de la