DOSSIER ECONOMIE

Promotion 2011/2013
SOMMAIRE

Introduction

I) Les critères d’embauche

II) Les formes de discrimination

III) Les organismes qui luttent contre celle-ci

Conclusion

Introduction

I) Les critères d’embauche

Les principaux critères d’embauche que les offreurs d’emploi disent vouloir lors d’un entretien sont la motivation à 96%, la personnalité et la présentation à 80% .ensuite vient l'expérience, la façon de s'exprimer, la disponibilité immédiate, les compétences techniques, la disponibilité horaire, le niveau de formation, la durée de l'expérience et les références. Ces critères comptent dans plus de 50 % des recrutements. Mais l’employeur peut aussi avoir des critères qui peuvent être illégal c’est-à-dire qu’ils utilisent des critères discriminatoires.

II) Les formes de discrimination

a)Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche

Tout d’abord il y a discrimination quand une personne est traitée avec inégalité avec d’autres demandeurs d’emploi.

b) Les types de discrimination

Le recruteur est dans l’illégalité au moment où il utilise des motifs autres que ceux qui sont nécessaires à l’emploi et les qualités professionnelle. Il s’agit donc des critères illégaux pour recruter ses employés. Il existe plusieurs formes de discrimination comme par exemple : * L’origine * le sexe, * les mœurs, * l’orientation ou l’identité sexuelle, * l’âge, * la situation de famille ou la grossesse, * les caractéristiques génétiques * l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * les opinions politiques, * les activités syndicales ou mutualistes, * les convictions religieuses, * l’apparence physique, * le nom de famille, * l’état de santé ou le handicap

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Parmi les causes le plus souvent invoquées comme facteurs de discrimination, l'âge arrive en tête. Puis viennent le sexe (37% des réponses