On recrute uniquement sur les compétences.
Quatre types de discriminations :
• Illégale : origine ethnique ; sexe ; mœurs ; orientation sexuelle ; âge ; situation de famille ; état de grossesse ; apparence physique (notamment caractéristiques génétiques) ; patronyme ; état de santé ou handicap, opinions politiques, syndicales, religieuses.
• Tolérée : pour un poste de grutier, par exemple, on a le droit ne pas recruter une personne diabétique.
• Légale : il y a certains postes dans la fonction publique qui sont réservés aux personnes handicapées. On parle de discrimination positive.
• Justifiée : un metteur en scène cherche pour son film ou sa pièce de théâtre un enfant, une femme… On a le droit d’être exigent sur le profil de la personne.

1. L’Etat de la discrimination en France
 Les populations discriminées :
- Les femmes : peu de femmes qui sont cadres ou dirigeantes, beaucoup de femmes qui travaillent à temps partiel, salaire horaire des femmes inférieur à celui des hommes, à travail égal.
- Issus de l’immigration
- Seniors (plus de 55 ans) : En France ils n’ont pas une bonne image, ils sont 37% en France.
- Handicapées
 Testing :
- Des CV sont anonymes sont envoyé à une entreprise avec un CV de base et on change un élément à chaque fois sur les autres Cv (par exemple au lieu d’un homme on met une femme, on change la ville de résidence) afin de voir la réaction des employeurs. Ensuite on voit que le candidat de référence a répondu le plus de réponse positive.
 La diversité est source de performance :
- Atout commercial : Grand Optical a changé ses critères de sélection, ils se sont mis à recruter des seniors car les clients aiment être servis par des personnes qui leur ressemble.
- Image
- Créativité, innovation, ouverture
- Climat social : des femmes ingénieurs par exemple aux Chantiers de l’Atlantique, avant ambiance viril, lorsqu’il y a des femmes les hommes font des efforts lorsqu’ils se parlent, moins de tensions.
- Pénurie de