Sommaire
Introduction
I. Généralités et concepts clés :

1. Notion de « groupe ».
2. Différents types de groupe.
3. Définition de « la dynamique de groupe ».
4. Aperçu historique : Lewin, Mayo, Moreno.

II. Caractéristiques des groupes et lien avec la psychologie sociale:

1. Caractéristiques psychologiques des groupes.
2. Organisation intérieure du groupe.
3. Comportements individuels et comportements du groupe.

III. Apports de la dynamique du groupe :

1. La cohésion.
2. La conduite du changement.
3. Le leadership.
Conclusion
Bibliographie.

Introduction
Le travail en groupe, en équipe est devenu aujourd’hui, une réalité incontournable.
Qu’il s’agisse des situations professionnelles ou personnelles, elles impliquent la plupart du temps des moments d’échanges en groupe.
Il y a des personnes qui apprécient se trouver en groupe, qui s'y sentent à l'aise et qui s'y épanouissent. D’autres craignent les groupes, les considèrent comme un frein à leur liberté ou les tolèrent comme un mal nécessaire. Dans certains cas, on sent que le groupe fonctionne rondement, qu'on travaille bien et que les échanges sont d'une richesse et d'une profondeur remarquables. D’autres fois, tout semble désorganisé; on aura l'impression que le groupe tourne en rond, que les décisions prises sont médiocres et que les membres ne savent pas se soutenir mutuellement et coopérer. Souvent, ces impressions varient d'un groupe à l'autre, d'une rencontre à l'autre, mais aussi d'une personne à l'autre. Elles varient également selon la position qu'on occupe dans un groupe: il n'est pas rare de constater que ce qui est recherché par certaines personnes, va à l'encontre des projets des autres.
L'ambiguïté qui caractérise les réactions qu'on a face aux groupes s'explique par la complexité même de leur dynamique et par les enjeux ponctuels qui les traversent. Ils sont des lieux de participation, de socialisation et de réconfort, mais aussi des lieux d'exclusion et de