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La formation en alternance

2092 mots 9 pages
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1- LA FORMATION EN ALTERNANCE
1-1 QU’EST CE QUE LA FORMATION EN ALTERNANCE ? DEFINITION

La formation par alternance désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée (appelée l'alternant ou l'apprenti) va travailler simultanément en entreprise et dans un établissement d'enseignement (centre de formation d'apprentis, une Maison familiale rurale ou certaines universités).
La mise en place de l’alternance en formation repose sur le constat que le travail est potentiellement formateur ; dans ces conditions, l’expérience professionnelle est un capital que le formateur repère, valorise et complète en accompagnant l’apprenant afin de lui permettre d’atteindre les compétences, la qualification professionnelle visée.
L’alternance permet d’apprendre ce qui ne s’enseigne pas en formation et qui pourtant constitue une partie essentielle de la compétence : l’expérience.
L’alternance est une voie d’excellence en matière d’insertion professionnelle pour les jeunes.

Deux systèmes de formation en alternance sous contrat de travail coexistent en France :

 L’apprentissage d’une part,
 Les programmes de formation en alternance proprement dits d’autre part. 1-2 LA FORMATION EN ALTERNANCE : SON CADRE LEGAL, SES ACTEURS
1-2-1 LE CADRE LEGAL :
Afin de mener à bien des actions de formations en alternance, il est indispensable que l’organisme de formation et en particulier le formateur s’informe sur le cadre juridique, le financement (OPCA,…), sur les exigences du contrat mis en œuvre (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) : la durée, le rythme, la rémunération de l’apprenant, l’éventuel degré de qualification visé…

1-2-2 MISE EN PLACE D’UN CONTRAT TRI PARTITE
La formation en alternance s’articule autour d’un contrat tripartite entre : l’apprenant, l’entreprise/tuteur et l’organisme de formation/formateur.
L’organisme de formation contractualise la demande de l’entreprise (notamment convention

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