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La non discrimination a l'embauche

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LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

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24/‎09/‎2012

Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination[->0] évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Introduction
L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles.

On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme.

Développement

La non discrimination a l’embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les mœurs, es opinions politiques, l’appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l’état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l’appartenance à un sexe est la condition déterminante de l’exercice de l’emploi, l’état de grossesse, l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’une activité syndicale. Selon la loi du 27 Mai 2008 il existe 2 types de discrimination:
La discrimination DIRECTE: situation dans laquelle sur le fondement de son appartenance ou de sa non appartenance vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable

La discrimination INDIRECTE: disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entrainer un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser

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