LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

2014/2015

SOMMAIRE

1. introduction
2. développement partie 1
3. développement partie 2
4. conclusion

ANNEXES

1. types de discrimination à l'embauche en %

INTRODUCTION

Sujet d'étude:

PB: comment pouvons - nous lutter contre la discrimination à l'embauche ?

La discrimination ne devrait pas exister, chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes..Toutes décisions de l'employeur doit être prise en fonction des critères professionnels et des compétences de ceux qui veulent travailler.

L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles.

C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi.

Après avoir défini le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différences être tolérées.
Pour terminer j’indiquerai les recours possibles et les sanctions encourues.

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DEVELOPPEMENT PARTIE 1

principe de non discrimination à l'embauche:

Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes.

Sont interdites les discriminations « directes », c’est-à-dire