user icon

la performance

292 mots 2 pages
Montre plus
Definition de la performance :
La notion de performance correspond a l’atteinte d’objectifs ou de résultats attendues , et plus largement a la création de sa valeur . Si dans le monde de l’entreprise , la création de valeurs est généralement associée a l’accroissement du profit , elle doit être entendue dans le secteur publique comme une optimisation des services rendus aux citoyens .
Mesure de la performance :
L’efficacité : l’efficacité renvoie a un objectif donné et indique si l’objectif a été atteint .
L’efficience : l’efficience désigne l’obtention d’un extrait donné a partir d’un minimum d’intrants .
Le rendement : Le rendement se réfère a l’efficience financière .
La productivité : La productivité de réfère au degrés d’efficience de la main-d’oeuvre .
L’économie : L’économie désigne l’acquisition de ressources selon les critères suivants : couts moindre ,quantités et qualités conformes aux normes établies , moment et lieu opportuns .
Comment peut on être performant ?
Pour être performant , il faut travailler mieux , plus vite et sans stress . Rien de tel que d’aller au travail détendu , plein d’enthousiasme , motivé , rempli d’énergie et prêt a affronter les difficultés .
Voici quelques astuces faciles a mettre en oeuvre , pour être plus performant au travail il faut :
-Adoptez une bonne hygiène de vie : Dormir suffisamment ; adoptez une alimentation seine et équilibrée ; faire du sport …
-Soyez organisé :Apprenez a gérer votre temps ; prévoyez dans votre planning des pauses régénérantes ; luttez contre la surabondance des mails et autres messages ; sachez déléguer ;Ne procrastinez pas ; ne vous dispersez pas …
-Soyez adepte du développement personnel : Sachez travailler en équipe ; apprenez a dire ‘non’ ; apprenez a régler les conflits au sein de votre équipe ; ayez une vie personnelle bien remplie ; soyez motivé .
Et surtout réfléchissez avant d’agir . Ne foncez pas tête baissée , et posez vous régulièrement pour prendre le temps de réfléchir sur

en relation

  • prevention santer environnement
    648 mots | 3 pages

    Je tien à remercier personnellement Philippe Tempier mon responsable ainsi que mes collègues pour l’aide et les conseils. I. INTRODUCTION Je m’appelle Steven Saez, j’ai 20 ans, je suis apprenti à OREXAD à St Malo c’est un magasin de vente de pièce industriel. Je fais de la mise en rayon, je….

    montre plus
  • management
    589 mots | 3 pages

    Les indicateurs de performance 1- La notion de performance. La performance est le niveau de résultat obtenu par l’activité de l’équipe commerciale. Elle se mesure au travers de 2 notions : l’efficacité et l’efficience. L’efficacité indique le degré de la réalisation des objectifs.….

    montre plus
  • Performance
    270 mots | 2 pages

    I/ Analysez les performances d’un groupe 1. Dans ce tableau, aucun indicateur financier n’apparaît car l’EMAP dépend du service culturel de la mairie, ainsi les services rendu par une administration publique ne sont pas à but lucratif car la mairie rend donc des services non marchands. Ce service permet de contribuer au rayonnement de l’école dans la ville et fait connaître des artistes amateurs De plus ce sont des artistes amateurs, non rémunérés pour leurs prestations et l’entrée de l’exposition est gratuite pour le public. L’aspect financier est cependant présent l’EMAP peut organiser cette exposition grâce aux fonds tirés de son budget annuel. 2.….

    montre plus
  • Performance
    646 mots | 3 pages

    ; Le résultat d’exploitation s’élève à 347.4 millions avec une hausse de +10.9%. Les fluctuations sur le marché de change te des matières premières ont sensiblement impacté le résultat financier et le résultat net consolidé s’est établi à 251.2 millions de dirhams avec une progression de 6.3%. La capacité d’autofinancement dégagée se renforce de 10.3% et représente 282 millions de dirhams en 2010. Elle permet au groupe un financement maitrisé de ses investissements et une autonomie financière avec un coût d’endettement très faible de l’ordre de 0.6% du chiffre d’affaires. Delta holding maintient le cap de sa stratégie d’investissement, le montant des investissements est passé de 88 millions en 2009 à plus de 151 MILLIONS DE dirhams en 2010.….

    montre plus
  • Dossier Bouygues Telecom
    484 mots | 2 pages

    Performance : De manière générale, une performance est un exploit, un résultat ou une réussite remarquable obtenue dans un domaine particulier, par une personne, une équipe, un groupe, un animal ou une machine. La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. Performance organisationnelle : efficacité et efficience Performance commerciale : fidélité, chiffre d'affaires, part de marché. Performance financière : rentabilité, profitabilité, dividendes, autofinancement Malgré toutes ces innovations, selon ces critères peut on considéré cette entreprise comme une entreprise « performante » ?….

    montre plus
  • Lettre a menecee
    345 mots | 2 pages

    Etant très attiré par les métiers des ressources humaines, j’ai choisi cette même option afin de m’orienter vers la formation ou la gestion administrative de personnel. Mes résultats scolaires ont été jusque là irréguliers, mais je suis capable d’un travail soutenu entraînant de très bons résultats et ma conduite en classe a toujours été irréprochable A toi de voir si tu écris ça, tu ne peux mettre que des choses vraies. Mon souhait très fort d’intégrer cette filière conduit à une motivation pour un travail soutenu dans ce domaine passionnant pour moi. En espérant que ma candidature sera prise en considération, je me tiens et me tenant à la disposition de vos services pour toutes informations complémentaires. Dans l’attente d’une réponse….

    montre plus
  • Synthèse 2
    453 mots | 2 pages

    La performance organisationnelle : Dans un contexte organisationnel, la performance se définit comme étant le résultat obtenu par rapport aux objectifs, à la stratégie de l'entreprise et/ou aux attentes des parties prenantes. Elle porte sur la qualité, la quantité, les coûts et le temps. Pour atteindre les objectifs fixés, l’entreprise doit faire les bonnes choses (efficacité), de bien faire les choses (efficience), au bon moment (temps), au coût/bénéfice optimal (économie)... II /la….

    montre plus
  • Monsieur
    844 mots | 4 pages

    3) Les indicateurs de performance utiles dans l’analyse de cette entreprise….

    montre plus
  • La performance de l'oreal
    1626 mots | 7 pages

    La performance est succès La mesure des performances est entendue comme l'évaluation ex post des résultats obtenus. La performance n'existe pas en soi ; elle est fonction des représentations de la réussite, variables selon les entreprises, selon les acteurs Dans ce sens, la performance est un processus et non un résultat qui apparaît à un….

    montre plus
  • La performance
    2415 mots | 10 pages

    Le terme de “performance” apparaît au début des années 70 dans un article d’ H. Hein, “Performance as an Aesthetic category” dans Journal of Aesthetics (printemps 1970) et dans un article à propos de Vito Acconci, “Vito Aconci on activity and performance” (Art and Artists, mai 1970). Dans les premiers travaux de Vito Aconci au cours des années 70, l’on trouve des expressions telles que “Performing a place” ou “Performing the body”. Le concept de performance semble venir de la scène musicale, à la fois par le biais de la culture rock, et aussi à travers cette idée de John Cage: «Tout est musique».….

    montre plus
  • Etude de gestion
    499 mots | 2 pages

    L'association OPI, Orientation Prévention Insertion, est un acteur de la protection de l'enfance dans le département du Bas-Rhin. Elle est implantée à Strasbourg. Conventionnée et habilitée par le Conseil Général du Bas-Rhin, l'O.P.I et ses équipes éducatives interviennent dans le cadre d'une mission de Prévention Spécialisée. L'association exerce son activité à travers six équipes éducatives qui interviennent dans huit quartiers de la Communauté Urbaine de Strasbourg. Cela se traduit par l'intervention de plus de trente professionnels de l'action éducative et sociale auprès des habitants.….

    montre plus
  • Performance
    750 mots | 3 pages

    Stage de Préparation à l’Installation d’une Entreprise relevant du Secteur des Métiers La loi n°82-1091 du 23 décembre 1982 et les décrets d'application n° 83-517 du 24 juin 1983, n° 93-888 du 2 juillet 1993 stipulent que la demande d'immatriculation au Répertoire des Métiers doit être accompagnée d'une attestation de suivi de stage de préparation à l'installation délivrée par une Chambre de Métiers et de l’Artisanat ou d'une attestation de dispense accordée par le Président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat du siège de la future entreprise. Objectifs Le stage a pour objet de permettre aux futurs chefs d’entreprise de connaître :  les conditions de leur installation  les problèmes de financement  les techniques de prévisions et de contrôle de leur exploitation  les savoirs indispensables à la pérennité de leur entreprise  les possibilités de formation continue adaptée à leur situation.….

    montre plus
  • Performances
    4776 mots | 20 pages

    résul ats semestriels t au 3o juin 2011 groupe banque centrale populaire COMPTES CONSOLIDÉS AUX NORMES IAS/IFRS 30 JUIN 2011 Le Comité Directeur du Crédit Populaire du Maroc et le Conseil d’Administration de la Banque Centrale Populaire se sont réunis le 13 Septembre 2011, sous la présidence de Monsieur Mohamed BENCHAABOUN, pour apprécier l’évolution de l’activité et arrêter les comptes au 30 Juin 2011. Produit net bancaire Résultat net consolidé Résultat net part du Groupe BCP Dépôts de la clientèle Part de marché Crédits à l’économie Part de marché : : : : : : : 966 177,4 28,4 % 154,6 23,6 % 5 1,5 milliards de DH milliard de DH + 26 % + 5,6 % + 142 pb + 7,5 % + 39 pb millions de DH milliards de DH milliards de DH Réseau de proximité : 980 agences, 340 points de contact et 1 140 guichets automatiques bancaires….

    montre plus
  • L’approche classique de l’entreprise
    782 mots | 4 pages

    Mais d'autres objectifs peuvent être recherchés par les entrepreneurs: la réalisation d'un projet, le prestige, la croissance de l'Entreprise... | L'Entreprise JOUE PLUSIEURS ROLES DANS NOTRE ECONOMIE :• Répondre à la demande des consommateurs• Création des emplois•Création de nouveaux produits • Aider à maintenir ou à diminuer par la compétition, les coûts et les prix à leur plus bas niveau• Contribuer à la croissance économique de la nation… | L'Entreprise COMBINE LES FACTEURS DE PRODUCTION Pour produire, elle rassemble: • des moyens techniques (bâtiments, machines...) • des moyens financiers (capitaux...)….

    montre plus
  • Management
    1541 mots | 7 pages

    La notion de performance A : La définition de la performance La performance est assimilée à la réalisation d’un résultat ou d’objectifs fixés, compte tenu des moyens mis en œuvre : une entreprise est reconnue comme étant « performante » lorsqu’elle atteint les objectifs annoncés ou les dépasse. Cette notion de performance de l’entreprise renvoie à celle de profit, de rentabilité et de productivité.….

    montre plus