Les inégalités hommes/femmes au travail

Introduction :

En France, beaucoup d'écarts se distinguent entre l'homme et la femme, surtout sur les inégalités de la femme par rapport à l'homme, en France de 1900 à nos jours, ainsi que son rôle de citoyenne et dans le monde du travail. La citoyenneté est pour une personne l'étiquette que l'on attribue a cette dernière quand il souhaite prendre part a un projet et participer à la vie active d'un État. Le travail est un mode de fonctionnement au niveau économique, le travailleur ou salarié ou encore employé établis une tâche dans sa spécialité et en échange il obtient une rémunération. Lorsqu'il est renvoyé il passe par le marché du travail de la même façon lorsqu'il est engagé par une société. Les hommes et les femmes ne sont pas sur un même pied d'égalité au travail que ce soit au niveau des salaires, des responsabilités, ou du temps du travail. Mais les femmes ont-elles droit au même salaire que les hommes? Telle est la question. L'effet de l'ancienneté sur les salaires au début de la vie active sera évoqué dans notre première partie, les différences de mobilités et de rémunération entre les femmes et les hommes en deuxième partie et enfin les enjeux dans la vie personnelle et professionnelle pour les femmes en troisième partie.

Les femmes ont-elles droit au même salaire que les hommes?

L'effet de l'ancienneté et du commencement de la vie active au travail.

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Explication de document :

Ce document est l’évolution du niveau de salaire au fil de l’âge entre 1992 et 1998. Ce graphique est calculé pour les caractéristiques moyennes de l’ensemble des salariés, hommes et femmes, travaillant à plein temps dans le secteur privé. Nous voyons que pour les hommes de moins de 26 ans leur salaire de près de 2500 E, alors que pour les femmes il n’augmente que de 1000 E. Nous remarquons qu’au fil de l’âge et de l’expérience de chacun les