Équité?

L’apparition des femmes sur le marché du travail fut, sans conteste, une évolution importante en matière de travail. Elles ont dû franchir divers obstacles tels que les idéologies, la discrimination et les syndicats avant d’acquérir le « droit » au travail rémunéré et ce, sous certaines conditions. Ce qui m’amène donc à me poser la question suivante : « Les femmes ont-elles encore de la difficulté à intégrer le marché du travail? Et de ce fait, est-ce qu’elles y parviennent dans tous les domaines? ». À mon avis, tout dépend de la situation dans laquelle elles vivent. Cependant, je crois que la société actuelle est en pleine restructuration, ce qui mènera les femmes vers une équité très bien méritée. Les difficultés surmontées par celles-ci sont influencées par divers facteurs. C’est pourquoi je tenterai de démontrer que le domaine de profession, le niveau de scolarité, mais surtout, la condition familiale sont tous des enjeux importants qui ont un impact majeur sur leur carrière.

Commençons par résumer le chapitre 12 du manuel Travail et société : évolution et enjeux, écrit par Diane-Gabrielle Tremblay. « Le travail des femmes ne constitue pas un phénomène nouveau. De tout temps, les femmes ont contribué à la production sociale des biens et des services, entre autres par leur travail sur la ferme ou par leurs tâches domestiques et familiales, travaux auxquels elles ont longtemps été confinées. » Ce qui est « nouveau », c’est qu’elles soient présentes sur le marché du travail et de ce fait, rémunérées pour ce qu’elles font. En effet, encore au début du XXe siècle, on tolérait que « les femmes célibataires puissent occuper des emplois de bureau, des postes de domestique ou de vendeuse, et certains emplois en usine […] » . Par contre, on s’attendait des femmes mariées qu’elles restent à la maison afin de s’occuper des tâches domestiques. Il faut aussi mentionner que « pendant de nombreuses décennies, les travailleurs et les syndicats