La Rémunération

R E M U N E R A T I O n

ESTF GLT 2010-2011

Réalisé par :

Anas Aboutaoufik

sommaire
• • • • • • 1 : Qu’est ce que la G.R.H ? 2 : Qu’est ce que la Rémunération 3 : Les composants de la rémunération 4 : Les objectif de la rémunération 5 : Les types de rémunération 6 : études des salaires au Maroc

les ressources humaines • C’est l’ensemble des individu œuvrant activement dans l’entreprise , à temps libre ou à temps partiel , qui sont rémunérés pour l’effort ou travail effectué .

La rémunération:
• La rémunération est l’un des moyens qu’une entreprise possède pour fidéliser ses meilleurs éléments et attirer de nouvelles compétences à rejoindre son effectifs . • C’est plutôt une action qui consiste a donner une contre partie aux travailleurs pour un effort ou travail exécuté .

Les composants de la rémunération:
• Les salaires ; traitements ou appointements perçus chaque moi • Les primes individuelles ou collectives • Les compléments de salaires sous forme d’intéressement , participation , stock , option… • Les avantages sociaux tels les mutuelles et la retraite complémentaire • Les avantages en nature tels que le logement et voiture de fonction

Les objectifs d’une politique de rémunération • Pour l’entreprise : motiver le personnel développer la qualité du travail Fidéliser le personnel et garder les compétences Créer et entretenir un bon climat social • Pour le travailleur :

• Permettre de satisfaire ses besoins • Etre juste et équitable • Etre basée sur des modalités claires et transparentes

Les formes de rémunération
-la rémunération peux être en fonction :
• Du temps du travail (nombre d’heures effectuées pendant le mois ) • Du rendement (nombres de pièces réalisées ,chiffre d’affaires réalisé) • De la réalisation des objectifs ( pour les cadre supérieure notamment • D’une grille indiciaire (ex: fonction publique ….)

La politique de rémunération
• --1-- Dans Le cadre économique • --2--Dans Le