Le contentieux de la relation de travail

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  • Publié le : 22 juillet 2010
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En mars dernier, la direction du Groupe Mornay et trois organisations syndicales ont conclu un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein del’entreprise. Une démarche innovante dans le secteur des groupes de protection sociale paritaire.
 
 
 
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|Avec cet accord, le Groupe Mornay confirme sa volonté de promouvoir l’égalitéprofessionnelle entre les hommes et les femmes tant en |
|matière de rémunération, d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle qu’en matière d’évolution de carrière. Cet accord vise ||également à adopter des mesures permettant à chaque collaborateur du Groupe Mornay, homme ou femme, de mieux concilier sa vie |
|professionnelle et sa vie personnelle.|
|Chaque année, et jusqu’en 2010, une enveloppe budgétaire spécifique et complémentaire sera fixée en vue de résorber les écartsde |
|rémunération entre les hommes et les femmes, à compétences, qualification, expérience professionnelle  égales. Son montant et ses |
|modalités d’utilisation seront déterminés dansle cadre de la définition de la politique salariale annuelle et ce jusqu’en 2010. |
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|« Cet accord répond pleinement à l’un des objectifs de notre politique ressources humaines, qui est d’œuvrer en faveur de la diversité |
|et de lutter contre touteforme de discrimination », explique Valérie de Launay, directeur des ressources humaines du Groupe Mornay. En |
|2007, le Groupe a réalisé un diagnostic diversité en partenariat avec l’IMS - Institutdu Mécénat et de la Solidarité/Entreprendre dans |
|la Cité. Les résultats de cette étude serviront de base à un plan d’action global actuellement en cours de définition. |
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