En mars dernier, la direction du Groupe Mornay et trois organisations syndicales ont conclu un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Une démarche innovante dans le secteur des groupes de protection sociale paritaire.

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|Avec cet accord, le Groupe Mornay confirme sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tant en |
|matière de rémunération, d’accès à l’emploi et à la formation professionnelle qu’en matière d’évolution de carrière. Cet accord vise |
|également à adopter des mesures permettant à chaque collaborateur du Groupe Mornay, homme ou femme, de mieux concilier sa vie |
|professionnelle et sa vie personnelle. |
|Chaque année, et jusqu’en 2010, une enveloppe budgétaire spécifique et complémentaire sera fixée en vue de résorber les écarts de |
|rémunération entre les hommes et les femmes, à compétences, qualification, expérience professionnelle égales. Son montant et ses |
|modalités d’utilisation seront déterminés dans le cadre de la définition de la politique salariale annuelle et ce jusqu’en 2010. |
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|« Cet accord répond pleinement à l’un des objectifs de notre politique ressources humaines, qui est d’œuvrer en faveur de la diversité |
|et de lutter contre toute forme de discrimination », explique Valérie de Launay, directeur des ressources humaines du Groupe Mornay. En |
|2007, le Groupe a réalisé un diagnostic diversité en partenariat avec l’IMS - Institut du Mécénat et de la Solidarité/Entreprendre dans |
|la Cité. Les résultats de cette étude serviront de base à un plan d’action global actuellement en cours de définition. |
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