Les différentes caractéristiques du contrat de travail.

Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Qu’elles sont ses différentes formes ? Que peut-il nous apporter comme droits au niveau juridique ou en tant que preuve ?

Je vais vous énoncer le plan de mon étude. Premièrement, nous évoquerons ce qu’est un contrat de travail et ce dont il est composé également. Deuxièmement, nous analyserons les différentes formes du contrat de travail, ainsi que les divers éléments qui les différencient les uns des autres. Et troisièmement, nous déterminerons ce qu’un contrat de travail peut prétendre en tant que preuve au niveau juridique pour l’employeur ou le salarié.

Le contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié. Cet accord consiste à ce que le salarié fournisse une main-d’œuvre à l’entreprise et à l’employeur en se plaçant sous la coordination de celui-ci et en échange d’une rémunération par celui-ci. Un contrat de travail se définit généralement sous forme de lettre, comprenant plusieurs éléments indispensables, tels que : « L’identité des signataires du contrat », « La date du début de contrat », « Le titre ou la catégorie d’emploi », « Le salaire mensuel », « Les horaires hebdomadaires », « Les congés payés » et « La durée de la période d’essai ». Une fois signer par les deux parties, le contrat de travail devient juridiquement officiel . (annexe 1)

Un contrat de travail peut-être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), ceux-ci peuvent comporter des clauses particulières, comme celle de la non-concurrence ou celle du résultat. Il-y-a différents types de contrat de travail, il-y-a les contrats de travail précaires, qui peuvent-être à durée déterminée (CDD), temporaire (CDT) ou d’intérim qui sont généralement utilisés afin de remplacer un salarié absent pour une longue période, en cas d’accroissement temporaire de l’activité ou même pour le travail saisonnier. Il-y-a également les contrats de travail en alternance qui