Chap 1 : Le fonctionnement du marché du travail
I- L’analyse du marché du travail
A. Les composantes du marché du travail offreurs : salariés + chômeurs = population active demandeurs : les entreprises prix : salaire
Le marché du travail ne fonctionne pas comme les autres marchés en situation de concurrencielle car le salarié est en situation de faiblesse => l’état doit le protéger en règlementant le marché du travail= ordre public de protection.
La règlementation s’articule essentiellement autour de 2 axes : fixation du salaire règlementation des contrats de travail
B. Les déterminants de l’offre de travail au niveau individuel= l’offre dépend des acteurs qui font le choix entre leur temps de travail et les loisirs, en fonction notamment des salaires, des conditions de travail… au niveau collectif : la population active a augmenté de + de 7 millions d’hab depuis 1960, en raison de différents facteurs : facteurs démographiques : baby boom (aujourd’huis papy boom) immigration assez forte après guerre facteurs sociaux : travail des femmes, scolarisation des jeunes facteurs économiques : réforme de la retraite, la crise .. taux d’activité : (populat° active/populat° totale) x 100
Il est de 64,3% en france ce qui correspond à la moyenne européenne.
C. Les déterminants de la demande du travail
Les entreprises pour produire et créer de la VA ont recours à 2facteurs de production travail et capital technique. Le choix de la combinaison productive va dépendre de plusieurs facteurs :
Le cout des facteurs : exemple, en chine la main d’œuvre est très utilisée en raison de son faible cout. En France l’automatisation est importante et se traduit par une substitution du facteur travail par le facteur capital.
La productivité des facteurs de production :
-production horaire= nb de produits fabriqués/nb d’h
-productivité du capital= nb de produits/nb de machines
Les anticipations que font les entreprises sur la demande de biens et services ; l’entreprise doit donc embaucher en