Le harcèlement moral est la forme la plus connue des violences exercées au sein de l'entreprise. Ces violences peuvent également se manifester par des agressions verbales, sexuelles ou des insultes, des intimidations, des conflits ou des agressions physiques entre salariés... Ces agissements a l’encontre des salariés peuvent affecter gravement les affectés et avoir des répercussions importantes sur leur état de santé physique et psychologique. Elles peuvent également dégrader le climat social de l'entreprise. Alors qu’a l’heure actuelle, les entreprises doivent produire plus pour gagner plus et tout ça dans un moindre temps, il est facile pour les salariés déjà stressé par leur contraintes de se vengé qu’il soit décideurs ou non et de tombé dans l’harcèlement des autres salariés, quels en sont les conséquences, et comment lutter et se prévenir contre les harcèlements.

Nous verrons dans une première partie les conséquences de ces harcèlements et dans une seconde des solutions.

Les violences internes au sein d’une entreprise par une personne ou un groupe de personnes, détenteur ou non d’une autorité, à l’encontre d’autres salariés prennent la forme d’harcèlement moral, sexuel, agressions verbales ou d’insultes, remontrance, d’intimidations, de conflits ou d’agressions physiques entre salariés…Pris isolément, certains de ces agissements peuvent parfois sembler sans conséquences. Mais leur répétition au quotidien peut affecter gravement les salariés et avoir des répercussions importantes sur leur santé, physique et psychologique. : Symptômes de stress, dépression, isolement, tendances suicidaires… Elles ont également des conséquences sur leur avenir professionnel au sein de l’entreprise (départ volontaire de l’entreprise, licenciement, déclaration d’inaptitude…). Elles ont enfin un impact sur l’entreprise elle-même, en dégradant le climat social et les relations dans le collectif de travail, et en nuisant à la productivité. Les conséquences pour le salarié sont