Souffrance au travail

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2 journées d’étude : le 16 et 17 juin 2009

Programme
Le 16 juin : de 13h30 à 18h00 Références

Souffrance au travail
Intervenant : René GADESAUD, secrétaire général UD Lot, membre du collectif formation confédéral.

Fiches INRS
- dépister les risques psychosociaux - stress au travail - Et s’il y avait du stress dans votre entreprise ?

Le 17 juin : de 9h00 à 13h30

Rapport del’AFSSET
(Agence Française de Sécurité Sanitaire de l’Environnement et du Travail) - relative au nanomatériaux : saisine Afsset n°2006/006 - évaluation des risques saniataires lié à la fabrication et l’usinage de composites de carbonne : saisine Afsset n°2008/002

Composites et Nanotechnologies
Intervenant : Hélène VENTURA et Dominique SELLIER de SECAFI

Compte rendu réalisé à partir du résumé deRégis Frutier, journaliste à “Ensemble” (mensuel de la CGT)
Conception - Réalisation - Impression : Sandrine Bellin - Comité Régional CGT Midi-Pyrénées

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Mardi 16 juin 2009

Accueil des participants
René Gadesaud, secrétaire général de l'UD CGT du Lot, explique que plusieurs problèmes ont eu lieu il y a quelques années, notamment chez Ratier, qui ont conduit à la création d'uncollectif régional souffrance au travail. Celui-ci s'est engagé dans une démarche de prévention en appui avec le travail de l'INRS. Xavier Pétrachi, délégué syndical central de la CGT Airbus, rappelle qu'un camarade délégué CHSCT a fait une tentative de suicide, ce qui a réveillé le fait que la CGT s'en mêle. Grâce à l'intervention de Yves Bongiorno, responsable des questions de santé à la FTM CGT,cette tentative a pu être reconnue en accident du travail. Une présentation de la question de la souffrance au travail a été mise en forme par René Gadesaud et une psychologue du travail. Il s'agit d'une formation du secteur de l'aéronautique et du spatial sur l'intervention du CHSCT et du syndicat. Aujourd'hui, il y a une relation entre la mise en place du lean manufacturing et le stress. Il y aaussi la crise qui pèse non seulement sur ceux qui n'ont plus de travail, mais aussi sur ceux qui sont au travail. Notre objectif est du sortir du tabou, parce que le syndicat n'était pas préparé à ces évènements. Nous avons les fiches de l'INRS. L'idée est de sortir avec des outils de prévention et des moyens d'action. Marc Guérin du syndicat CGT Aircelle Le Havre signale que cette journée coïncideavec une actualité dramatique dans son établissement. Un jeune collègue âgé de 28 ans s'est donné la mort il y a quelques jours. L'émotion est immense. On n'est pas préparé à ça. Juste avant cette réunion, les représentants du syndicat du Havre ont rencontré le père du jeune homme qui habite près de Toulouse. Celui-ci détient le journal de son fils et s'était dit prêt à le remettre au syndicat,mais il s'est finalement rétracté. Pourtant, il y a des témoignages convergents qui mettent en cause le travail et notamment le lean manufacturing…

Souffrance au travail

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René Gadesaud présente les fiches réalisées par le cabinet Emergences

Santé et travail
Le travail est central. Le rapport au travail joue un rôle déterminant dans la construction, tout aussi bien que dans ladégradation de la santé. L'employeur a la responsabilité d'éviter les risques, de les combattre à la source, d'évaluer ceux qui ne peuvent être évités, d'adapter le travail à l'homme et de favoriser les mesures de protection collectives sur les mesures de protection individuelles. La prévention du risque exige d'examiner les procédures et les conditions de travail qui favorisent la survenue d'un risqueou l'aggravent. Le salarié a aussi le devoir de prendre soin de sa sécurité et de santé, mais cela n'affecte pas le principe de la responsabilité de l'employeur. Aujourd'hui, la prévention demeure le parent pauvre de la branche AT/MP (accidents du travail/maladies professionnelles) de la sécu (avec seulement 2 % des 11 Mds d's de dépenses). Pourtant, la jurisprudence récente impose...
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