Pouvoir de gestion de l'employeur
Les pouvoirs de l'employeur sont la contrepartie du lien de subordination. ( à réunumérer éventuellement voir après ) le salarié est lié par un contrat de travail et qu'il est subordonné à l'employeur, et ceci quelque soit le type de contrat de travail.
L'employeur possède différents pouvoirs pour diriger son entreprise, certains émanent de son autorité sur ses salariés, issus du lien de subordination.
En effet, nous verrons que l'employeur a un pouvoir de direction et celui-ci lui confère un pouvoir réglementaire et un pouvoir disciplinaire sur ses salariés.

I. Le pouvoir de direction. le pouvoir de direction consiste dans la faculté pour l'employeur, de créer, de façon unilatérale, des obligations à la charge du salarié.
L'employeur décide, commande, organise.
Ce pouvoir va s'exercer :
- Lors de l'embauche par la mise en place d'un système de sélection des candidats, l'employeur embauche le salarié de son choix.
- Dans la fixation des horaires de travail mais doivent être portés à la connaissance des salariés.
- L'employeur détermine les tâches que le salarié doit accomplir. Par son pouvoir de direction il peut changer les conditions de travail d'un salarié dès l'instant où la tâche à accomplir correspond à sa qualification, sans que ceci ne caractérise une modification du contrat de travail. D'après l'article 1134 du code civil, les parties peuvent convenir ensemble pour modifier les termes dans leur contrat. - la gestion de la carrière du salarié au sein de l'entreprise par le biais de promotion( critères objectifs comme la réalisation d'un travail et critères subjectifs comme l'expérience, diplômes, autorité technicienne ou charismatique, les motivations...
Cependant, les critères considérés comme discriminatoires comme le sexe, la situation familiale, l'ethnie, la religion... sont prohibés
II. Le pouvoir réglementaire. L'employeur rédige seul le règlement intérieur dans le cadre de la