Le recrutement en France et en Europe
« L’usage des canaux de recrutement par les entreprises »
Centre d’Etudes de l’Emploi n°89
Christian BESSY et Emmanuelle MARCHAL - Juillet 2007

Objectif de l’enquête ( Analyser le positionnement de chaque canal de recrutement d’après : les caractéristiques des entreprises qui l’utilisent, les types d’emplois qu’ils visent à pourvoir, les profils des candidats recrutés

L’exploration de l’enquête Ofer : Offre d’emploi et recrutement (2005), a été réalisée auprès de 4 050 établissements du secteur privé, et permet d’appréhender la façon dont les entreprises utilisent les canaux de recrutement.

Il y a deux façons de s’adresser au marché : dans certains cas les entreprises procèdent à un large appel à candidatures, soit en diffusant directement une annonce soit en passant par un intermédiaire. Dans d’autres cas elles s’adressent à un public d’emblée restreint : aux membres de l’entreprise ou à ceux qui ont déjà travaillé pour elle, à un réseau de relation ou aux candidats ayant envoyé préalablement leur candidature.
Ces publications sont l’occasion pour les entreprises, comme pour les intermédiaires, de donner de la visibilité à leurs activités en faisant une publicité moins onéreuse que lorsqu’elle passe par des moyens traditionnels : c’est un moyen stratégique de faire parler d’elles.

L’enquête permet de bien faire ressortir le fait que plusieurs canaux de recrutement peuvent être utilisés simultanément.
Le nombre moyen de canaux mobilisés augmente avec la taille de l’établissement (de 3,0 canaux pour les établissements de moins de 10 salariés à 4,9 canaux pour les plus de 500 salariés). Les différences sont également nettes avec le degré de qualification des emplois : de 2,9 canaux en moyenne pour les ONQ à 4,9 pour les cadres (idem en ce qui concerne les niveaux de salaire). Cela témoignerait du fait que les entreprises consacrent plus de ressources aux recrutements des salariés les plus qualifiés. Les