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Le taylorisme

2636 mots 11 pages
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Sujet : Le Toyotisme a-t-il remplacé le Taylorisme?
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L’organisation du travail est un élément essentiel du fonctionnement des industries, des sociétés. Cette organisation a connu d’importantes transformations depuis la fin du XVIIIe siècle. Ainsi la division du travail a été appliquée de manière générale et de plus en plus universelle. Elle est pour certains auteurs, la cause principale de la croissance économique observée depuis la révolution industrielle. Pour d’autres, elle est surtout responsable de l’accentuation de la séparation entre les classes sociales. Les formes de l’organisation du travail ont changé avec le temps. Effectivement, on a pu remarquer que la fin du XXe siècle et le début du XXIe siècle, constituent une période de transition et de recherche de solutions nouvelles à l’éternelle question de la croissance de la productivité. Les principaux modèles d’organisation sont : le Taylorisme (fin XIXe) :Inventé par Frederik Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés; le Fordisme (début XXe) : Est mis en place par Henry Ford, il s’inspire du taylorisme et est appliqué dans le secteur automobile (Ford T) avec travail à la chaine et augmentation de salaire des ouvriers ; le Toyotisme (1950) : Lui est tiré de la firme japonaise TOYOTA, c’est un mode de production pilotée par la demande. Les ouvriers sont polyvalents et responsables.
Alors, nous sommes en droit de nous demander comment ces systèmes de production ont évolués. Ou encore, si le Toyotisme, qui est le système de production le plus récent, a remplacé le Taylorisme et le Fordisme. Et si ces trois systèmes de production sont encore utilisés aujourd’hui ; La problématique de notre sujet de réflexion est donc la

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  • ADM1002 TN1
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    Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles et collectives du travail s'impose d'autant qu'elle est profitable aux travailleurs qui font ainsi reconnaître et garantir leurs droits et les avantages tirés de leur labeur d’où la necessité d’institué des lois régissant les relations entre les différents acteurs du monde du travail, notamment dans le Code des Obligations et Contrats. Définition Le contrat de travail est une convention par laquelle le salarié s’engage à exécuter un travail pour le compte et sous l’autorité de son employeur en contrepartie d’une rémunération : salaire….

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    Après avoir analysé en quoi le travail pouvait être divisé, nous monterons son effet aliénant et ses conséquences sur les hommes. On considère le travail comme une production. C'est une production de la raison qui s'appuie sur une habileté, une ingéniosité. On entend d'ailleurs couramment dire « le fruit de mon travail » ce qui montre bien l'aspect de production. Mais, lorsqu'on parle de travail on l'associe à un salaire, une rémunération.….

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  • Dom juan
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    Le gouvernement de Léon Blum favorise alors la signature d'un accord entre le patronat et les syndicats (le 7 mai 1936, les accords Matignon seront signés, parmi les mesures les plus importantes : Etablissement des conventions collectives, l'éléction de délégués-ouvriers et augmentations des salaires). Par la suite, l'assemblée votera la loi sur la semaine de 40 heures et celle sur les congés payés. L'évolution de réduction de la durée du travail est enclenché ; la deuxième grande étape sera le passage au 39 heures et à la cinquième semaine de congés payés (1982 peu après l'arrivée de Fr. Mitterand au pouvoir), puis aux 35 heures en 1998 et 2000 (Loi Aubry I et II). Cette réduction touchera tous les pays à des époques différentes (voir….

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