Le travail au feminin

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Le travail au feminin
Malgré une évolution récente de la législation en faveur de l’égalité
professionnelle entre les hommes et les femmes, le « plafond de verre » reste
uneentrave forte à la carrière des femmes. Les discriminations liées au sexe
sont encore aujourd’hui très présentes que ce soit en matière d’accès à
l’emploi, de rémunération oude déroulement de carrière. Les femmes sont en
effet plus nombreuses dans les emplois à temps partiel et à bas salaire et elles
restent rares dans les postes àresponsabilité. Ainsi, les femmes n’occupaient
en 2005 qu’un quart des postes d’encadrement des entreprises du secteur
privé et semi-public, alors qu’elles étaient majoritaires àl’université, et l’écart
de salaire moyen entre femmes et hommes était de 21 % (cf. rapport 2007 du
Service du Droit des Femmes sur l’égalité entre les femmes et les hommes) !
D’autantqu’à une inégalité de traitement basée sur le sexe, peuvent venir
s’ajouter d’autres motifs de discrimination tels que l’origine, l’âge…
Les femmes restent ainsi plus exposées à ceque l’on pourrait qualifier d’une
« double discrimination ».
Enfin, le harcèlement peut également être considéré comme une discrimination
liée au sexe, s’il a pour fondementle sexe de la victime.jkjlkjlkjljjjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj

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