user icon

Chsct_08D_types De Discrimination

1410 mots 6 pages
Montre plus
Les différents types de discrimination
 Discrimination raciale
 Discrimination sexuelle
 Discrimination fondée sur la situation de famille
 Discrimination fondée sur l’appartenance à une ethnie, une race ou une nation
 Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle
 Discrimination en raison de la grossesse
 Discrimination fondée sur les moeurs

 Discrimination en raison de l’état de santé
 Discrimination fondée sur l'âge
 Discrimination en raison de l’activité syndicale
 Discrimination en raison de l'opinion politique
 Discrimination fondée sur l’exercice du droit de grève
 Discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques  Discrimination physique

Discrimination raciale
On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue parisienne. Parfois cumulés, ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles.
Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination sociale : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme. Les aprioris concernant ce type de discrimination ne sont pas raciaux, mais avant tout sociaux.

Discrimination sexuelle
La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.
Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme...
Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore

en relation

  • Droit bts - le régime des salariés
    1606 mots | 7 pages

    Toute discrimination reposant sur un de ces éléments est interdite et sanctionnée civilement et pénalement. Exceptionnellement, le sexe peut être précisé (recrutement mannequin par exemple). 2. Le Respect des Libertés Individuelles et des Droit Fondamentaux lors de l'Embauche L'employeur peut utiliser différentes méthodes pour sélectionner le….

    montre plus
  • dosier d'economie et droit sur la discrimination a l'embauche
    506 mots | 3 pages

    discrimination a l'embauche pour les femmes 1- Introduction Pour mon premier dossier je vais vous parler de la discrimination à l'embauche des femmes car les inégalités aujourd'hui sont encore trop présentes notamment dans le monde du travail. Je vais tout d 'abord vous présentez la situation d'une femme ayant subie une discrimination puis ensuite ce que la loi dit par rapport a sa situation. Ensuite je vais vous parler des démarches quelle aurait du faire puis enfin ce que risque son employeur. Définition discrimination : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.….

    montre plus
  • Objet d'étude eco-droit : discrimination à l'embauche (bac pro commerce)
    519 mots | 3 pages

    Le principe de non-discriminations à l’embauche, c’est l’employeur qui doit prendre des décisions d’après des critères professionnels et non reposer sur des considérations personnel fondés d’éléments extérieur au travail (voir Document N°1) 2. La Discrimination,….

    montre plus
  • Ecjs 2nde les discrimations
    9152 mots | 37 pages

    LES DISCRIMINATIONS La discrimination est le fait de séparer er de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de maniere péjorative selon son appartenance ethnique, sexe, capacités physiques, religion on encore orientation sexuelle. Ces différentes formes de discrimination peuvent être regroupées en 2 catégories : Une discrimination économique : les personnes faisant partie d’une minorité non productive ( ex : les personnes handicapées ou les personnes âgées) ne bénéficient d’aucun (ou très peu de) moyen pour vivre dignement. Une discrimination sociale : une manière unique de vivre est imposée, correspondant à la pensée unique, à un modèle unique (exemple des homosexuels qui sont rejetés parce qu’ils ne répondent pas au modèle familial imposé).….

    montre plus
  • Objet d'étude en économie-droit
    657 mots | 3 pages

    2.2 Listes de différents critères de discrimination Aucun employeurs ne peut écartée un candidat d'une procédure de recrutement si la raison est un des motifs suivants : -son origine, -son sexe (sauf dans certains cas), -ses mœurs, -son orientation sexuelle, -son âge (sauf dans certains cas), -sa situation de famille, -sa grossesse, -des caractéristiques génétiques, -son appartenance ou son non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, -ses opinions politiques, -ses activités syndicales ou mutualistes, -les convictions religieuses, -son apparence physique, -son nom de famille, -son état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). 3. Différences de traitement tolérées….

    montre plus
  • Non discrimination a l'embauche
    397 mots | 2 pages

    ETUDE 1 : LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE. Sujet de l'étude : La discrimination se rencontre dans le monde du travail. Lorsqu'un employeur recrute un salarié, il ne doit pas avoir de préjugés ni de considérations personnelles.….

    montre plus
  • DOSSIER 2 discrimination
    547 mots | 3 pages

    Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Définition de la discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de sa famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail Différences de traitement tolérées : 3.1 L’âge Les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent pas une….

    montre plus
  • Objet d tude 1 La non discrimination l embauche
    1166 mots | 5 pages

    Qu’est-ce qu’une discrimination ? 1.1 Les principes et le cadre réglementaire Pendant l’entretien, l’employeur demande des informations….

    montre plus
  • Discrimination A L Embauche
    593 mots | 3 pages

    Les principaux différents motifs de discrimination à l’embauche sont : leurs origines ; leur sexe ; leur âge ; leur orientation sexuelle ; leur handicap ; leur conviction religieuse ; leur apparence physique, Toutefois, il existe des motifs de refus que la loi interdit. Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de….

    montre plus
  • le recrutement
    359 mots | 2 pages

     Le recrutement : La discrimination à l’embauche.  Le recrutement :….

    montre plus
  • Discrimination
    1219 mots | 5 pages

    Problématique : Pour préserver les intérêts des salariés la loi encadre très strictement le principe de non discrimination. Annonce du plan : Après avoir défini le principe de non discrimination j’expliquerais à l »aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerais ensuite les différences de traitement admise.….

    montre plus
  • discrimination
    5979 mots | 24 pages

    Les personnes ayant été témoins de discrimination évoquent pour leur part des discriminations liées au sexe, à l’origine ethnique, à l’apparence physique et aux activités syndicales. Malgré des textes de lois condamnant sans appel les pratiques discriminatoires directes, mais aussi indirectes, la discrimination à l’embauche et au cours des carrières des salariés (formation, évolution, promotion salariale…) est encore bel et bien une réalité : tri des CV sur des critères autres que les qualités professionnelles des candidats, taux de chômage plus élevé dans certaines catégories….

    montre plus
  • non discrimination
    1045 mots | 5 pages

    INTRODUCTION la discrimination peut avoir plusieurs victimes : -un étranger : "la possibilité d'être embauché serait-elle directement proportionnelle à la quantité de mélanine produite par la peau ?" -une femme (qui ne sera pas embauchée car elle a/aura des enfants) : "avez-vous conscience que vous avez fait rater un entretien d'embauche à votre mère car vous avez eu le tort de vivre" Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes..….

    montre plus
  • Le travail au feminin
    286 mots | 2 pages

    Les femmes restent ainsi plus exposées à ce que l’on pourrait qualifier d’une « double discrimination ». Enfin, le harcèlement peut également être considéré comme une discrimination liée au sexe, s’il a pour fondement le sexe de la victime.jkjlkjlkjljjjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j j jj j j j j j j j j jj j j 96j2 j j +5 9j j6j jj j+jj j9j j j6+ j j 9jjj j6 j5 jj+ jjj j9 jj5j6j+jjj 9jj 5 j9 jj+ j6 5 j 6j +jj9j j5jj 6j….

    montre plus
  • Kkl hb kjbigilk ohjkbn
    772 mots | 4 pages

    b) Les moyens de lutte L'égalité professionnelle implique qu'aucune discrimination en fonction du sexe n'est autorisée que ce soit lors de l'embauche ou au sein de l'entreprise. Toute discrimination en fonction du sexe, de la situation de famille ou de….

    montre plus