Dossier d’ECJS

Les disparités des salaires entre les hommes et les femmes.

Déborah Quenton
Eva Joncquel
2sd6

Sommaire

I) Introduction et relecture du sujet :
- Comment ces disparités ont-elles évoluées au cours du temps ?

II) Problématiques :
- A ce jour, quels sont les moyens mis en place par l’Etat pour lutter contre ces discriminations ?
- Dans quels milieux professionnels y’a-t-il le plus d’écart entre les salaires ?
- Comment faire valoir ses droits ?

III) Témoignages + vidéo

IV) Lois, décrets, textes de référence

V) Conclusion

VI) Synthèses personnelles

Disparité des salaires entre les hommes et les femmes.

Différence Le salaire est une somme d'argent versée à un salarié en contrepartie de son travail.

I ) Introduction

Au XIII le travail des femmes est un droit fortement contesté, les salaires féminins sont misérables. Au XVe siècle, ils représentent la moitié du salaire masculin. Cent ans plus tard une journalière gagne les 2/5 de ce que gagne un journalier ! Il existe alors deux salaires : le salaire masculin et le salaire féminin, toujours inférieur au premier. A la fin du XIXème siècle, le travail des femmes est visible et intégré au développement économique. En 1906, 44,8 % des femmes sont actives. 
La plupart forment une main d'oeuvre très exploitée. Leur situation n’adhère plus à la conception que les hommes ont du travail. Pour eux, elles doivent être épouse et mère avant tout, c'est sur elle que repose l'équilibre familial. voire celui de la société toute entière. Philanthropes et socialistes souhaitent alors interdire ou limiter le travail des femmes. Leur objectif est de dévaloriser le travail féminin pour privilégier l'emploi masculin et favoriser le retour au foyer des femmes. En 1965, les femmes mariées sont enfin considérées comme des travailleuses à part entière. Elles peuvent donc exercer une profession sans l'autorisation de leur mari. Depuis