Le travail

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  • Publié le : 24 mars 2011
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Le travail

I) Les aspects quantitatifs du travail

a) La population active

Définition :
Au sens du BIT (Bureau International du Travail), la population active est composée de la population active et des chômeurs.
La population active occupée active comprend :
- les personnes âgées de 15 et + et ayant travaillé au cours d’une semaine de référence (ne serait-ce qu’une heure).
- lespersonnes pourvu d’un emploie mais qui sont temporairement absente
- les apprentis et stagiaire rémunéré
Les chômeur comprennent :
- les personnes en âges de travailler qui répondent simultanément à 3 conditions : être sans emploi, être disponible pour prendre un emploi, chercher activement un emploi

REMARQUE :
L’évolution de la population active dépend de l’évolution démographique, du tauxd’activité légal au rapport entre la population active et la population totale (allongement de la scolarité, l’essor du travaille féminin, etc.)

Application doc 1 p.31 :
Les tendances de l’évolution de la structure de la population active sont :
- diminution du nombre d’actif des secteurs primaire (agriculture) et secondaire (industrielle)
Causes : augmentation de la productivité, concurrenceinternationale, absence de déboucher, amélioration des techniques de productions, innovation technologique, délégation de responsabilité, etc.
- augmentation du nombre d’actif du secteur tertiaire
Causes : développement des services administratifs (commerciaux et compta), apparition de nouvelles directions (ressources humaines), le SAV, relation clientèle, augmentation du nombre d’actif dans lafonction publique.

b) La durée du travail (doc 2 p.32)

La durée hebdomadaire moyenne du travail a fortement diminué en France au cours des 30 dernières années (soit 7 heures de moins entre 1974 et 2002).Les facteurs a l’origine de cette baisse sont :
- en 1956 : 3eme semaine de congés obligatoires
- en 1969 : diminution de la durée hebdomadaire et 4eme semaine de congés payés
- en 1982 : lepassage aux 39 heures et la généralisation de la 5eme semaines de congés payés
- les deux lois Aubry (1998 et 2000) sur les 35 heures ont imposé la négociation sur la baisse de la durée du travail

c) Les lois sur les 35 heures (doc 3 p. 32)

- la loi Robien (1996) institué un système d’aide aux entreprises réduisant leur temps de travail pour favoriser l’emploi
- 1998, la 1ere loi Aubry,elle abroge le dispositif Robien et fixe la durée de travail à 35heures (la mise en application se fera le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés, puis au 1er janvier 2002 pour les autres
- la 2eme loi Aubry en 2000 confirmant les échéances fixées par la 1ere loi avec un nouveau régime des heures supplémentaire, une modulation des horaires sur l’année, également introductiondes RTT sous forme de jours de congés payés.

II) Les aspects qualitatifs du travail

1) La mobilité professionnelle (doc 4 p.33)

On distingue :
- la mobilité interne correspond aux salariés qui ont quittés leur établissement sans changer d’employeur.
- la mobilité externe correspond aux salariés qui ont quitté leur employeur (changement d’adresse, de nom ou de raison sociale) a la dated’enquête ils peuvent être a l’emploi ou au chômage.
Les secteurs d’activités ou la mobilité professionnelle la plus forte sont : l’hôtellerie, restauration, construction, commerce, agriculture, arts et spectacle également l’industrie en partie mais pour les postes non-qualifiés.

REMARQUE :
Dans les secteurs « énergie » et « banques et assurance » seule la mobilité professionnelle interne estélevée.
Les raisons pouvant expliqués ce constat sont :
- ces secteurs sont essentiellement composés d’entreprise artisanale, également un constat d’une main d’œuvre jeune et très mobile, également une entrée récente dans la vie active et absence de qualification.

2) L’évolution qualitative du travail

Elle se manifeste a travers l’augmentation du niveau de qualification, également la...
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