Le télétravail

546 mots 3 pages

Le télétravail

I. INTRODUCTION

Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, au aurait pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors des locaux de l’entreprise.
La problématique d’aujourd’hui est : Comment ce déroule le monde du télétravail ?
Afin de répondre a cette questions je vais tout d’abord vous présenté les avantages et les inconvénients de cette forme de travail, pour continuer je vous présenterez le fonctionnement et les équipements nécessaire. Je finirais par les statistiques de l’évolution.

II. DEVELOPPEMENT

1. Le fonctionnement / Les équipements
En général les travailleur indépendants, ont une réunion 1 fois par semaine au sein de l’entreprise pour se mettre à jour sur les travaux a réalisé.
Le reste du temps le télétravailleur travail de son domicile.

A présent les équipements qui favorise ce mode de travail :

Informatique
Le PC multimédia du télétravailleur diffère légèrement des outils mis à disposition dans le cadre de l'entreprise. Il doit bien sûr comprendre les outils standards :
- Les outils de bureautique classiques, dont la messagerie et l'annuaire de la société,
- L'accès à Internet et à l'Intranet de la société,
- L'accès aux serveurs de fichiers,
- Les applications client-serveur type base de données, CRM, Intranet…
- accès à l'Internet

Le téléphone

2. Avantages

a. Pour le salarié

Réduction de l'absentéisme et des retards.
Intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes.
Meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité.
Réduction des frais généraux et des dépenses.
Gains en termes de coûts

b. Pour l’employeur

Une réduction des transports.
Des horaires de temps de travail plus souples.
Un accroissement en autonomie et

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Introduction Le télétravail est une forme d’organisation et/ ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail, ou d’un avenant à celui-ci, et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. Il existe différent type de télétravailleurs : Les prestataires indépendants de services (freelance) ; Les télétravailleurs domiciliés ; Les télétravailleurs nomades; Les télécentres (télétravail de groupe).….

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Nous allons étudier les différentes formes de télétravail, ses avantages et inconvénients pour l’employeur comme pour le télétravailleur. Mais aussi les secteurs concernés ainsi que les équipements nécessaires. Est-ce que le télétravail est intéressant pour le salarié ? 1.….

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la qualité de télétravailleur. De plus, le travail peut ne pas être réalisé en totalité hors de l'entreprise, ce qui permet d'englober des formes alternant travail dans l'entreprise et travail hors de l'entreprise. On entend donc par télétravailleur toute personne salariée de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini dans le contrat de travail ou dans des conditions adaptées par un accord de branche ou d'entreprise. II. Caractéristiques A. Sur….

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D’un point de vue sociologique, l'individualisme croissant et les problèmes de malaise au travail, de plus en plus sévères, converge eux aussi en la généralisation de cette nouvelle façon d’exercer le travail. D’un point de vue environnemental, par le biais de la réduction des trajets domicile-lieu de travail. Le télétravail correspond à la réalisation d'un ensemble de tâches dans le cadre d’un contrat et pour le compte d'un employeur effectué hors des locaux de l'entreprise, au moyen des technologies de l’information et de la communication. Le télétravail n'exige donc pas une présence physique dans un lieu de travail précis avec des horaires déterminés. Le problème est donc de distinguer les différentes modalités du travail effectué à l’extérieur de l’entreprise, de connaître son utilité mais aussi de mettre en avant la gestion à adopter face à ce mode de travail.….

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Le télétravail Qu’est-ce que le télétravail ? «Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière. » * Cette façon de concevoir et d’organiser le travail différemment concerne tous les types de travailleurs, qu’ils soient sédentaires ou nomades et offre de nombreux avantages d’un point de vue économique, social, environnemental et sociétal. Le télétravail est un mode de travail flexible : les salariés peuvent choisir de télétravailler à temps plein, seulement quelques jours par semaine ou encore de façon ponctuelle selon leurs besoins.….

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Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile ou un télécentre. Le télétravail est la solution idéale pour les salariés qui… - aspirent à un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée - passent beaucoup de temps dans les trajets - travaillent beaucoup par téléphone et par e-mail - doivent souvent se concentrer sans être dérangés au bureau - ont un handicap de mobilité Comment devenir télétravailleur salarié : - soit l’entreprise propose le télétravail au salarié. - soit le salarié propose le télétravail à son entreprise.….

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Le télétravail, qu’est ce que c’est ? Le télétravail est une organisation, qui permet aux salariés de travailler en dehors de leurs locaux. Grâce aux nouvelles technologies la communication à distance peut être facilement établie comme par exemple (internet, logiciel de communication, la téléphonie, fax et bien d’autres choses). On peut exercer le télétravail, depuis un domicile, dans un centre appelé télé centre ou dans d’autres lieux de travail.….

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Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique1. Efficacité Le télétravail permettrait aux salariés d'être plus efficaces, comme l'explique notamment le fondateur de Mayetic (lire l'article). Ce mode d'organisation engendrerait moins de stress, notamment du fait de l'absence de trajet, et favoriserait un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.….

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LE TELETRAVAIL Introduction : Qu’est-ce que le télétravail ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication .Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du télétravail.….

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