Le télétravail.

Définition : une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.) dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle le travail est effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière. Quelle différence y a­t­il entre le télétravail et le travail à domicile ? Tout travail à domicile ne se fait pas systématiquement sous forme de télétravail (par exemple, un ouvrier relieur peut effectuer cette tâche à domicile sans jamais utiliser un outil informatique).
De même, on peut être télétravailleur sans jamais travailler à domicile (le télétravailleur est hébergé chez un client, un partenaire de l’entreprise, voire travaille dans sa voiture). En fait, le télétravail est un travail effectué à distance des locaux « officiels » de l’entreprise. Une récente étude du cabinet Greenworking indique que les télétravailleurs seraient 22% plus productif que les autres salariés. Cela s’explique entre autre par une diminution des interruptions intempestives dues à l’environnement. Mise en place : Entreprise
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Salarié

prévoir ce mode de fonctionnement dans le contrat de travail prendre en charge les frais matériels
(Ordinateur, téléphone, aménagements de bureau) Prise en charge d’une part du loyer. Calculée en fonction de la surface utilisée pour l’activité professionnelle. Indemnité « pour l’immixtion » dans le domaine privé.
Recours aux différents systèmes de visio­conférence en ligne tels Skype ou Gmail
Une connexion internet haut débit pour favoriser les échanges

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Aménagement d’un coin travail en évitant toute distraction Création d’un contrat de travail adapté ou création d’un avenant

Textes juridiques liés
Art. L. 1222­10.
­ Outre ses obligations de droit commun vis­à­vis de ses salariés, l'employeur est tenu, à l'égard du salarié en télétravail : " 1°