Les CDI et CDD

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Les CDI & CDD

Les CDI sont-ils plus avantageux que les CDD ?

Un contrat à durée indéterminé ou plus communément appelé CDI est la forme normal du contrat de travail passé entre deux personnes : L’employeur et le salarié, sans limitations de durée. Ce contrat de travail peut être conclu par écrit mais peut également résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié. Cependant, l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail. Il n'est pas nécessaire de rédiger par écrit un contrat de travail dans le cadre d'un CDI[]. le bulletin de paie fait office de preuve. mais la rédaction d'un contrat de travail écrit détaillant les différentes clauses est fortement conseillée

Un contrat à durée déterminé (ou CDD) est un contrat de travail pour lequel un employeur peut recruter directement un salarié pour une durée déterminée. Depuis le 1er juillet 1993, en application d'une directive européenne du 14 octobre 1991, l'employeur doit délivrer au salarié, dans les deux mois du début de la relation de travail, un document écrit, acte sous seing privé ou lettre d'engagement.

Oui les CDI sont plus avantageux que les CDD pour plusieurs raisons.

 La sécurité de l’emploi : Mais peut être rompu en cas de fautes grave ou par rupture conventionnelle.


L’une des raisons est la sécurité de l’emploi. Un contrat à durée indéterminée comme l’indique le nom est valable sur une longue durée. Un CDI ne peux être rompu sauf si il y a eu faute grave ou autres raisons mentionné dans les lois comme sur une rupture conventionnelle (du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008)

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