Les modalités du recrutement

Pour proposer un poste , l'entreprise a le choix entre le recrutement interne et le recrutement externe . Pour recruter un candidat , les recruteurs utilisent plusieurs techniques de selection.

1) Les differentes methodes de recrutement
Le recrutement : Le recrutement c’est l’ensemble de plusieurs actions realiser pour trouver un candidat qui correspondent aux besoins d’une entreprise pour un poste donné .

Un recrutement est important pour l’entreprise et c’est pour cela qu’il faut prendre des précautions et ne pas se tromper. Le recrutement peut se faire en 4 méthodes :
La première méthode est la mise au point d’un référentiel de recrutement qui consiste à préciser les besoins de l’entreprise, le profil du candidat et les conditions liées au poste.
La deuxième méthode c’est la recherche et la présélection du candidat, il s’agit de trouver le candidat idéal aux critères.
La troisième méthode c’est l’entretien pour approfondir les CV, les lettres de motivations et de prendre la décision de céder le poste ou non.
La quatrième méthode c’est l’intégration qui consiste a faire passer ou non une période d’essai et ensuite de faire en sorte que l’intégration du candidat se passe pour le mieux.

2) Verifier le mode de recrutement le plus utiliser .
Les differents types de recrutement : Il existe 6 types de recrutement.
L’entretien individuel en face à face : Le candidat est reçu par un recruteur ou un hiérarchique. Cet entretien dure environ 1h.
Les entretiens successifs : Il consiste à rencontrer plusieurs interlocuteurs pendant une demi-journée. Le candidat peut rencontrer le RH, le supérieur ou le directeur.

L’entretien de groupe : Cet entretien est le moins courant. Ce sont souvent des jeunes diplômés qui y participe. Ils sont tous convoqués pour le même poste et lors de cet entretien chacun doit faire ses preuves.
L’entretien avec un cabinet de recrutement : Un conseiller reçoit les candidats pour le poste,