BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

ÉTUDE N°: 2
Académie : Clermont-Fd
Établissement :
Lycée Amédée Gasquet

Nom : BRUSSON
Prénom : Angélique
Classe : TBPA
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

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Thème du programme : Les relations sociales dans les organisations
Axe(s) de réflexion: Savoir les deux différents types de recrutement

Titre de l’étude : Le recrutement
Objectifs de l’étude : Connaitre les différent types de recrutement
Référence des sources utilisées: www.wikipedia.fr www.expetra.fr

Supports présentés:
Diaporama

Professeurs responsables de la formation : Mme KRISTOFF-BESSETTE et Mme TAUPIER-LETAGE

Sommaire

I. Définition du recrutement

II. Le recrutement interne

III. Le recrutement externe

IV. Conclusion et ouverture sur un autre sujet

V. Lexique

Introduction :

Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offre à l’entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe.

Le recrutement interne
Pour pouvoir un poste qui se libère au sein d’une entreprise, on envisage un recrutement en interne.
Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux salariés travaillant déjà au sein de l’entreprise.
Pour recruter en interne, il faut être attentif au choix de la personne.
Il a pour objectif : de valoriser le potentiel humain ; d'offrir une promotion à un collaborateur efficace et apte au poste proposé ;
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