Introduction :

Les frais de personnel constituent, pour l’entreprise une charge importante, on distingue les rémunérations du personnel d’une part, et les charges patronales d’autre part.

Les calculs imposés par les salaires sont assez complexes, puisqu’ils doivent tenir compte de la réglementation du travail en vigueur, de la législation fiscale et celle de la sécurité sociale.

Le régime de sécurité sociale revêt une importance toute particulière pour la société algérienne en ce qu’il constitue l’un des principaux instrument de la solidarité national.

A fin de traiter ce sujet nous nous sommes appuyés sur le premier chapitre, la relation de travail entre les employeurs et les travailleurs, ensuite dans les trois autres chapitres nous nous sommes axés sur la présentation du salaire, les retenues et déclarations, en fin les procédés de calcul et leur comptabilisation dans la comptabilité générale.

CHAPITRE I : généralité :

1/ Définition du salaire : Un salaire peut être défini comme étant une contre partie d’une force et/ou sacrifice physique ou moral, on peut également l’appeler une rémunération proportionnelle au temps, il est réglé généralement tous les mois.

2/ Droits et obligations du travailleur et employeurs :

2-1/ a- Droits du travailleur :

Les travailleurs jouissent des droits fondamentaux suivants : - Exercice du droit syndical. - Négociation collective. - Participation dans le cadre employeur. - Sécurité sociale et retraite. - Hygiène, sécurité et médecine du travail. - Repos. - Participation a la prévention et aux règlements des conflits de travail - Recours a la grève. - Au respect de leur intégrité physique et moral et de leur dignité.

b- Obligations du travailleur :

Les travailleurs ont les obligations fondamentales suivantes au titre des relations de travail :