Thème 5 : Les mutations du travailChapitre 13 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)Compétences :Proposer des actions appropriées dans le cadre d’une gestion des emplois et des compétences.Savoirs associés :Le dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.L’environnement et les choix stratégiques des entreprises peuvent conduire à des sureffectifs ou des sous-effectifs, ou faire naître de nouveaux besoins en compétences du personnel. Il est donc nécessaire …afficher plus de contenu…

L’intérêt de la GPEC est donc :- pour les salariés, de ne pas avoir à subir une inadaptation professionnelle, voire une perte d’emploi, mais au contraire de développer leur employabilité,- pour l’entreprise, de mieux anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques, de façon à éviter des restructurations brutales.Bien que la loi l’impose uniquement aux entreprises d’au moins 300 salariés, la GPEC peut être adoptée par toutes les entreprises, de façon à prévoir la meilleure façon de résoudre une situation de sureffectif ou les difficultés liées au recrutement et à optimiser les dispositifs de formation, de développement de la qualification, des compétences, et de la mobilité professionnelle des salariés.II. Anticiper les besoins et les ressources en compétences :Mise en place …afficher plus de contenu…

Une des façons d’accompagner les réductions d’effectifs est de prévoir dans l’accord de GPEC des dispositifs de mobilité du personnel. Il peut s’agir de favoriser :- la mobilité fonctionnelle, c’est-à-dire des changements de poste de travail, de métier à un niveau hiérarchique identique,- la mobilité verticale, quand on permet au salarié de changer de poste, afin de bénéficier d’un accroissement de responsabilités,- la mobilité géographique, quand le salarié change de lieu de travail tout en continuant à exercer le même métier.Dans l’environnement concurrentiel actuel, où l’entreprise doit s’adapter en permanence aux évolutions du marché et aux mutations technologiques, la mobilité des salariés est essentielle. Pour qu’elle se fasse avec succès, les accords de GPEC l’accompagnent le plus