Cas pratique de droit du travail
Cas pratique

Aux fins de resserrer les liens et d’améliorer la cohésion de l’entreprise, Mme Demonat, directrice des ressources humaines, organise une journée « tous ensemble pour mieux travailler » à laquelle tout le personnel est convié. Cette journée se tiendra dans une ferme.

Mr cartapuss, qui est le chef informaticien de l’entreprise a horreur de la campagne. Il décide de ne plus y aller et en avise Mme DEMONAT qui lui répond que cette journée est obligatoire puisqu’elle est organisée pendant le temps du travail et qu’elle tient à sa présence.
Elle l’avertit que s’il s’absentait ce jour-là, les heures correspondantes lui seront retenues sur son salaire et que par ailleurs, il s’expose à des sanctions disciplinaires.

Mr CARTAPUSS sait que Mme DEMONAT ne plaisante pas car la semaine dernière, Mlle DRING, la standardiste dont il est amoureux et avec laquelle il a été surpris à la cafétéria, dans une étreinte ne laissant aucun doute sur la réciprocité de leurs sentiments, a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement au motif que son attitude, qualifiée scandaleuse est d’immorale, nuisait à l’image de l’entreprise. Elle a par ailleurs été licenciée pour ce motif.

Mr CARTAPUSS quant à lui avait été mis à pied pendant 2 jours ….Mme DEMONAT lui ayant indiqué qu’elle, ne pouvait se passer de lui et qu’elle le licencierait pas. Elle a ajouté qu’une petite standardise ne lui convenait pas et qu’il devrait choisir une femme plus respectable de son genre. Quid