Linkedin

1526 mots 7 pages

Problématique

En quoi l’aspect professionnel de linkedin lui confère-t-il un avantage concurrentiel par rapport aux réseaux sociaux traditionnels?

Sommaire
Linkedin: Réseaux sociaux VS réseaux professionnels
Concurrence directe & indirecte Stratégie de différenciation

Linkedin: Un « Business model » rentable
Du leadership à la rentabilité? Les facteurs clés de la réussite

Linkedin: Entre limites et perspectives
Un succès limité Les perspectives d’évolution

Introduction
175 millions d'utilisateurs dans le monde 2 millions d'utilisateurs en France Le réseau est présent dans 200 pays Linkedin couvre plus de 170 secteurs d'activités CA 2011: 121 millions de dollars 1 français sur 10 dispose un compte sur Linkedin

Le Marché : situation oligopolistique La cible: homogène Positionnement: leader dans le monde des réseau sociaux professionnels.

Réseaux sociaux traditionnels

VS
Réseaux sociaux professionnels…

Concurrence directe & indirecte
La concurrence directe: des réseaux professionnels qui segmentent…
Des réseaux professionnels qui segmentent face à un leader qui globalise LINKEDIN 175 millions de membres VIADEO ( France) 45 millions de membres PLAXO (USA) 12 millions de membres XING (Allemagne) 12 millions de membres

Linkedin: une présence à l’international
5 millions 2 millions Amérique Latine 16,5 millions Europe Asie 12,5 millions Afrique Autres

JOBSSSIP, DOOSTANG…

9 millions

Concurrence directe & indirecte
La concurrence directe: des réseaux professionnels qui segmentent… Les « jobboards » et les réseaux sociaux non professionnels
Les réseaux sociaux professionnels: un réel risque sur le marché Mais Linkedin & Viadéo se considèrent comme « complémentaires »  Les « jobboards » ont chacun leur rôle à jouer L’APEC (France) constitue:  Près de 39 000 entreprises  Soit 800 000 candidats inscrits sur leur site  Dont environ 439 000 offres diffusées (2011)

Concurrence directe & indirecte
La concurrence

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aussi les participants en fonction des compétences, de la responsabilité dans le projet et le de l’intéressement. C /Quelles sortes de réunions peut animer un….

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ANIMATION DE RÉUNION DU CHEF DE PROJET ET TYPOLOGIE DES PARTICIPANTS 1- Chef de projet : animateur de réunions A / Définition de réunion Une réunion est le fait de se rassembler. Plus précisément, dans le milieu du travail, une réunion consiste à rassembler quelques acteurs d’un projet pour échanger sur le sujet et convenir à un ou des objectifs communs avec des enjeux. L’intérêt d’une réunion est de profiter la dynamique d’un groupe et de ca créativité. Une réunion se fait qu’en cas d’utilité.….

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Appel téléphonique pour les deux premiers candidats (signature du contrat souhaité avec eux) * Courrier de refus pour les autres * Début de la collaborationRésultats : Ces différents entretiens ont permis le recrutement de deux nouveaux employés (saisonniers) pour la période déterminé. Ils ont permis de répondre efficacement à l’évolution de la demande durant cette période, et….

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Cned AF Management Des Entreprises Devoir 3
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Tout d’abord, devenir le fournisseur privilégié de ses clients, l’employeur préféré de ses collaborateurs, le partenaire le plus apprécié des collectivités avec lesquels il est en collaboration et l’investissement préféré de ses actionnaires. Un autre de ses objectifs est également de maintenir sur la durée un taux de croissance annuel à deux chiffres. Quant à sa finalité, elle consiste à garder sa place de numéro 1 mondial des matériaux de construction et de créer un maximum de profit.….

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Corrigé dscg
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La marque Michel et Augustin est devenue une marque employeur car l’entreprise a une bonne réputation en interne et externe ce qui fait qu’elle compte plusieurs collaborateurs dont la marque Danone et elle reçoit chaque année trois milles candidatures spontanées. Et pour se démarquer des autres entreprises ils ont créer leur propre langage . Sur les réseaux sociaux ils organisent un job dating dans le métro afin de recruter . L’entreprise….

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Rapport de stage chez jennyfer
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Identité de l'enseigne Nom de l'enseigne : JENNYFER Secteur : Habillement, Prêt-à-Porter Activité : Prêt-à-Porter Femme Année de création du réseau : 1986 Nombre d'implantations : 400 boutiques dans 22 pays Formule : Commission-affiliation Investissement total, hors pas de porte : . Apport personnel : 30% Durée : 5 ans Zone de chalandise : centre ville, centre commercial Chiffre d'affaire : 300 M € . 400 collaborateurs au siège et à la logistique.….

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Les processus de reconnaissance de l'autorité d’expertise dans les réseaux de conseils Le site commentçamarche.com Communautés et réseaux Depuis le développement et la démocratisation d'internet, les réseaux d'entraide et de conseil en ligne se sont fortement développés. Les pratiques des individus d’acquisition d’informations et de connaissances ont alors changé d'une manière importante : aujourd'hui, lorsque l'individu est confronté à un problème, il va très souvent chercher une solution sur internet. Ces nouvelles pratiques concernent des domaines aussi variés que les questions relatives aux nouvelles technologies ou les questions de comparaison entre différents prestataires de services. Face à cette demande croissante d'aide, internet a répondu par le développement de nouveaux réseaux d'entraide et/ou de conseils.….

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Nous allons maintenant entamer la procédure administrative qui doit nous conduire à la réalisation du….

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DIRECTION DE LA COMMUNICATION SERVICE DE PRESSE COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 28 février 2013 RESULTATS RESULTATS 2012 DU GROUPE LA POSTE Objectifs atteints et résultats solides en 2012 Un contexte économique difficile qui perdurera en 2013 • • • • • • • Chiffre d’affaires consolidé : 21,658 milliards d’euros en progression de 1,5 % (+1% à données retraitées1) Résultat d’exploitation : 816 millions d’euros (+1,6 % à données retraitées)….

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LINKWORDS - after all : après tout - Again : De plus, En outre; D'ailleurs - alias : alias, ou (de reformulation, d'équivalence), autrement dit - all the same : malgré tout, quand même, tout de même, au demeurant - Also, ... : 1/ De plus - 2/ De même - among others : entre autres - and : 1/ et - 2/ (And ... ) De plus - as a consequence : de ce fait, en conséquence (de quoi) - as a matter of fact : en fait - as a result : de ce fait, en conséquence (de quoi) -….

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LOREAL • le respect de ses exigences d’excellence en termes de compétences et de performances individuelles, • l’attrait de collaborateurs au-delà de ses bassins d’emploi habituels et identification de profils diversifiés ouvrant de nouvelles perspectives, • une culture managériale qui promeut l’inclusion de tous les salariés et tire le meilleur parti de la diversité des équipes. L’Oréal concentre son action sur six dimensions prioritaires : • nationalité, • origine ethnique, • origine sociale, • genre, • handicap, • âge. Le Groupe est actif dans cinq domaines : • recrutement, • formation sur la diversité, • gestion des carrières, • management, • communication. Diversification des sources de recrutement : Le Groupe a établi de multiples partenariats, notamment en France, aux Etats-Unis, en Amérique Latine et en Afrique du Sud, avec des universités, des associations et des cabinets de recrutement fortement impliqués dans la diversité.….

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Comme indiqué dans le terme du sujet, on parle d’humains, et chaque membre d’une organisation, d’une entreprise a son rôle à jouer, que l’on parle de l’employé, du syndicat (s’il y a lieu) aux professionnels jusqu’au dirigeants de l’entreprise. L’interaction de tous ses acteurs est indispensable. Si le rôle de chacun est bien établit, si le taux de participation de chaque groupe d individu est élevé, on a tous les éléments en place pour bien réussir, ne reste qu’a….

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J’ai eu la chance de pouvoir intégrer une entreprise d’envergure mondiale pour réaliser ce stage qui m’aura été bénéfique dans bien des domaines. J’ai pu découvrir comment fonctionnait une grande entreprise avec notamment la structuration en plusieurs services reliés les uns aux autres. Le sourire, la bonne humeur et les rapports « familiers» (dans le bon sens du terme) entre collaborateurs, responsables compris, sont, selon moi, pour beaucoup dans le succès de l’entreprise qui ne connait pas la crise. J’ai su développer de nouvelles compétences pour accomplir les nombreuses tâches qui m’ont été confiées.….

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consultation: La femme d’à côté Le soussigné, consulté ce 6 janvier 2010, sur le point de savoir comment Antoine et Elise pourront mettre fin à leurs unions respectives le plus rapidement possible afin de se marier ensemble, comment établir le lien de paternité entre Antoine et Henri et maintenir celui existant entre Antoine et Julien, émet l’avis suivant au regard de faits ci-après relatés : Antoine BERTHET a rencontré Mathilde DERVILLE en juin 2000, laquelle venait d’accoucher d’un petit Julien qui a été reconnu comme enfant naturel d’Antoine le 2 décembre 2000. Ils se sont mariés le 28 décembre de la même année. Antoine a quitté son épouse en septembre 2003 et Julien l’a suivi. En mars 2004 Antoine a fait la connaissance d’Elise, laquelle est très rapidement devenu sa maîtresse au point que le petit Henri, né le 19 mars 2005, est très certainement le fruit de cette passion.….

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