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4020 mots 17 pages
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Université Mohammed V- Souissi Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales- Rabat

Professeur : A . AOMARI

PLAN
Thème I : La fonction Ressources Humaines Thème II : Planification des Ressources Humaines Thème III : Recrutement Thème IV : Accueil et Intégration Thème V : Politique de rémunération Thème VI : Evaluation du rendement Thème VII : Formation Thème VIII : Les tableaux de bord sociaux

INTRODUCTION AUX POLITIQUES DE GRH
Le domaine de la stratégie d’entreprise a progressivement évolué d’une planification stratégique déconnectée des réalités de l’organisation vers une gestion stratégique donnant une grande importance à l’élément humain Le succès des entreprises repose en grande partie sur leur capacité à conserver, optimiser et accroître le savoir des membres de leur personnel Les entreprises qui sont pleinement conscientes de la valeur de leur personnel et qui investissent dans leur développement sont souvent celles qui réussissent le mieux à augmenter leurs performances globales

La Gestion des Ressources Humaines se démarque de la Gestion du Personnel traditionnelle par son accent sur une vision stratégique.
Sociologie

………

GRH

Psychologie

Economie

THÈME I : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
I- ÉVOLUTION HISTORIQUE DE LA GRH Le terme de « Gestion des Ressources Humaines » est apparu la première fois aux Etats-Unis, il y a déjà plus de cinquante ans. Cependant, il était alors considéré comme un synonyme de « Gestion du Personnel ». Le terme de « ressources humaines » a été utilisé la première fois en 1817 par un économiste nommé Springer pour désigner le coût de l’utilisation des hommes en termes comptables. C’est à partir des années 1980 que le terme GRH prend le sens qu’on lui connaît aujourd’hui, soit une approche stratégique qui relie la gestion du personnel à la réalisation des objectifs de l’entreprise.

La GRH a subi quatre influences principales qui sont : Le management scientifique

L’école des

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    SOMMAIRE I) Présentation de l'entreprise (page 3) (Identifitcation , nom , localisation , secteur d'activité nombre de salarié de l'entreprise.….

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  • lmpj
    643 mots | 3 pages

    Quartiers et lieux-dits[modifier | modifier le code] La commune compte plusieurs quartiers : le Pâtis, les Ruées, le Gué Ronçin, les Vignes, Gautro et Rue neuve, ainsi que le village La Touche-Robert, et des hameaux ou lieu-dits qui en dépendent : Trébotu, La Troche, Le Terrier, Le Val aux fauvettes, La Tenue, Le Champ au mur, Bellevue et Le Mazerin2. Toponymie[modifier | modifier le code] Le nom de Tréhorenteuc a vraisemblablement été donné par des familles de Bretons insulaires déplacées au IVe siècle : « Tré » désigne les habitations d'une même famille ou de petits hameaux communautaires bâtis autour d'un centre religieux3. D'après la communauté de communes de Mauron en Brocéliande, qui ne cite pas ses sources, ce nom signifierait « pays de la charité »4.….

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  • Adm1015- travail 1 série b
    1986 mots | 8 pages

    La GRH est importante pour une organisation car elle permet de faciliter la réalisation de la stratégie d’affaires, de communiquer les valeurs organisationnelles, de constituer une source d’avantages concurrentiels, de faciliter la réalisation et le succès d’un changement stratégique, d’améliorer les performances individuelles et collectives, d’améliorer la qualité des services offerts et la satisfaction des clients et d’attirer, de retenir et mobiliser les talents[1]. Personnellement, je privilégie la perspective psychologique en matière de GRH. Selon mon point de vue, un employé heureux sera motivé à accomplir son travail et sera donc plus productif.….

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  • Corrigé
    1011 mots | 5 pages

    LE CAS SAURAMPS. Préserver son avantage concurrentiel grâce aux compétences. I. Evaluez les besoins en ressources humaines de Sauramps. a) Montrez en quoi la GRH constitue un enjeu stratégique pour Sauramps.….

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  • Lvmh
    432 mots | 2 pages

    En outre chaque vendeur réalise sa vente intégralement de l’accueil du client, en passant par la proposition de produits, l’encaissement et l’emballage du produit dans le but de personnaliser l’offre. L’une des techniques de vente de louis Vuitton est la qualité du produit. Avoir envie d’acheter le produit rend le discourt de vente crédible. Louis Vuitton axe aussi sa technique sur son savoir faire et le fait que tout est fabriqué en France, gage de qualité et donc argument fort de vente notamment auprès de la clientèle non européenne.….

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  • Lvmh
    798 mots | 4 pages

    LE MARCHE DU HARD DISCOUNT | | | | | |CRITERES D’ANALYSE |ANALYSE |OPPORTUNITES |MENACES | |Tendances générales|Taille et évolution du marché |En quatre ans, il a séduit 2, 3 millions de foyers |Très forte progression du marché aussi bien |Même si le marché progresse fortement, cela reste à | | | |nouveaux et compte aujourd’hui 15,3 millions de ménages |en valeur qu’en volume |relativiser car les supermarchés, les hypermarchés… tentent| | | |clients.….

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  • Lvmh
    1414 mots | 6 pages

    VMH - Moët Hennessy Louis Vuitton Louis Vuitton - Moët Hennessy [pic] Logo de Moët Hennessy Louis Vuitton |Création | |Création |1987 | |Données clés | |Forme juridique |Société Anonyme | |Siège social |[pic] 22 avenue Montaigne,Paris (France) | |Actionnaires |Groupe Arnault, via Holding Christian Dior : 47,6 % | | |Institutionnels étrangers : 26,8 % | | |Institutionnels français : 17,4 % | | |Personnes physiques : 5,1 % | | |Autocontrôle : 3,3 % | | |(Enquête Euroclear France | | |Décembre 2009) | |Activité |Luxe + A&M | |Produits |Vins,….

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  • Lvmh
    3322 mots | 14 pages

    Jacques GLON 2 Le produit Créativité et perfection dans l ’exécution « le luxe, c ’est la meilleure qualité, le meilleur tissu, la meilleure fabrication » ( employée Dior ) « la qualité est une de mes obsessions, c’est elle qui permet de construire une grande marque (S.Toledano - Dior Couture) « Une marque se justifie par la créativité et un produit dont la qualité est à la hauteur de sa réputation » (A.Doucet- PDG - STDupont) Jacques GLON 3 Le produit: L’organisation de la rareté Jacques GLON 4 Le produit: L’organisation de la rareté Exemples : Hennessy, etc Le produit: de la personnalisation au « sur mesure » • Pour personnaliser votre prochaine Rolls Royce, vous aurez le choix parmi une centaine d’options et vous suivrez, via le net, la progression de la fabrication de votre voiture dans les ateliers. Jacques GLON 5 La protection de la création • Le brevet - nouveauté absolue - invention - caractère industriel • Le modèle - nouveau - caractère propre (LV!)….

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    LVMH presque épargné par la crise L'activité parfums et cosmétiques du groupe de luxe a été plutôt épargnée par la crise en 2009. « Nous avons deux avantages : notre exposition au marché américain est moindre que celle en Europe et en Asie, et nous disposons de marques fortes, comme Dior, Givenchy et Guerlain, qui ont très bien performé. Les parfums Christian Dior ont, par exemple, gagné des parts de marché dans tous nos pays stratégiques en Europe, au Moyen-Orient et en Asie », justifie Antonio Belloni, directeur général délégué du groupe. L'activité en Europe a connu de bonnes performances sur certains marchés tels que la Grande-Bretagne, mais c'est surtout l'Asie….

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  • Adm 1015 tn1-a
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    Question 1.3 • La GRH devra s’assurer d’engager du nouveau personnel car les employés ont une charge de travail tellement lourde qu’il ne trouve pas le temps de recevoir une formation. • La formation et le développement des compétences sont fondamentaux donc la GRH doit s’assurer que les employés seront formés de façon à être parfaitement habile à utiliser leurs nouvelles technologies. Vu le vieillissement de la population et ceux qui prendront leur retraite d’ici peu, il faut s’assurer que la relève sera apte à bien faire le travail. Ils doivent s’intéresser au transfert des connaissances que possèdent les travailleurs expérimentés vers le personnel plus jeune nouvellement recruté. (formation qualifiante et continue)….

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    As in previous difficult periods, our Group demonstrated the….

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  • Mdph
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    La MDPH Groupement d’intérêt public dont le département assure la gestion administrative et financière. La MDPH est administrée par une Commission exécutive présidée par le Président du Conseil Général. Son directeur est nommé par le Président du Conseil Général Missions La MDPH exerce une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil pour les personnes handicapées et leur famille La MDPH remplit 8 missions principales -elle informe et accompagne les personnes handicapées -elle met en place et organise l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de la personne sur la base du « projet de vie »et propose un plan personnalisé de compensation du handicap -elle assure l’organisation de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées ( CDAPH) qui attribue les prestations et décide de l’orientation (scolaire, professionnelle ou vers un établissement d’accueil) -elle reçoit toutes les demandes de droits ou de prestations qui relèvent de la compétence de la CDAPH -elle organise une mission de conciliation -elle assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises -elle organise des actions de coordination avec les dispositifs sanitaires et médico-sociaux et désigne un référent insertion professionnelle.….

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  • Mdph
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    La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées insiste sur le droit fondamental à la scolarisation de tous les enfants. Cela implique que soient recherchés et mis en œuvre tous les moyens pour assurer cette scolarisation quel que soit le handicap dont l’enfant est porteur. Dans cette perspective, la loi a créé deux nouvelles instances : * La MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées, qui prend en charge l’information et l’aide apporté aux enfants handicapés et à leur famille. * La CDA : Commission des Droits et de l’Autonomie, qui prend les décisions d’orientation et propose des procédures de conciliation en cas de désaccord avec la famille.….

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    Alphonse Marie Louis de Prat de Lamartine dit Alphonse de Lamartine, né à Mâcon le 21 octobre 1790 et mort à Paris le 28 février 1869, est un poète, romancier, dramaturge et prosateur en même temps qu'un homme politique français, l'orateur d'exception qui fut l'âme de la révolution de février 1848 et qui proclama la Deuxième République1. Il est l'une des plus grandes figures du romantisme en France. Alphonse de Lamartine naît à Mâcon dans une famille de petite noblesse attachée au roi et à la religion catholique ; il passe son enfance en Bourgogne du sud, en particulier à Milly.….

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  • Mdph
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    Elles assurent ensuite le suivi de la prise en charge adoptée, et une permanence pour les soins et les urgences. En outre elle recueille et de transmet des données statistiques sur le handicap au niveau départemental. Les MDPH constituent un lieu unique pour toutes les problématiques lié au handicap. Elles ont été crée afin de faciliter la prise en charge et le suivi des personnes handicapées.….

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