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  • Publié le : 19 mai 2011
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Chapitre 2 
Etude de l’existant et problématique

Introduction :
Avant d’entamer tout projet informatique, il est absolument nécessaire de bien étudier dès le début l’état existant qui consiste àcomprendre dans notre cas les services de ressources humaines, ses services et les technologies de gestion .Cette étude nous permet de dégager la problématique et la solution proposée.

La gestiondes ressources humaines au sein de l’entreprise :
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressourceshumaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.La gestion des ressources humaines divise arbitrairement en deux grandes catégories :
D’un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travailetc.).
Et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). :

Services de gestion de ressourceshumaines à SAGEMCOM:
L'équipe ressources humaines est dune importance capitale pour le fonctionnement de l'entreprise, c'est pour cette raison que SST intègre une équipe RH très compétente et a mis enplace des stratégies RH pour accroître l'investissement de SST dans ses hommes. Ces stratégies visent essentiellement à attirer les plus compétents dans les domaines de l'informatique et destélécommunications, assurer leur intégration dans l'équipe, développer des mesures de motivations et mettre en place des conditions de travail satisfaisantes

La mission des Ressources Humaines à SAGEMCOM:Définir la mission des Ressources Humaines est un point très important, car celle-ci permet au DRH de mettre en mots les valeurs et donc de structurer sa vision. Les missions sont prises en charge...
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