Memoire entreprise

6452 mots 26 pages

2009 2012

MEMOIRE D’ENTREPRISE

APPRENTI M2IRT
Analyste développeur concepteur Chef de projet

TUTEUR Joël BENICHOU
Responsable Pôle Gestion & Organisation Direction des Unités d’Intégration Programme

SOMMAIRE
1. 2. 3. Remerciements ................................................................................................................... 2 Introduction ......................................................................................................................... 3 Présentation de l’entreprise .............................................................................................. 4 A. Morpho, société du Groupe SAFRAN .......................................................................... 4 B. Morpho ............................................................................................................................. 6 4. Présentation du projet ....................................................................................................... 9 A. Contexte ........................................................................................................................... 9 B. Objectifs ............................................................................................................................ 9 C. Organsation .................................................................................................................... 10 5. Déroulement ..................................................................................................................... 11 A. Cycle d’avancement................................................................................................... 11 B. Analyse des besoins & faisabilité ................................................................................ 11 C. Spécifications ................................................................................................................ 16 D. Conception

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Histoire de l'ep
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On va ensuite comprendre tous les enjeux subjacents. La problematique de l’integration scolaire. En accord avec pierre Arnaud l’évaluation de cette discipline peut être comprise par la problématique de son intégration dans le système scolaire. Comment l’EP a pu arriver a un statut de discipline d’enseignement. Le système scolaire impose des transformation aux pratiques qui la constituent.….

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Victor Hugo
700 mots | 3 pages

Dans un second temps nous pourrons voir quels sont les différents pôles de cette entreprise,les divers outils de travail qu'utilise le groupe Grenat ainsi que les précautions à prendre envers les réseaux sociaux,les antivirus... Nous verrons enfin quelques chiffres en terme de production de l'entreprise. 2- Le parcours scolaire de Maël Quéré,directeur des ressources humaines du groupe Grenat a suivi une orientation très atypique. Il a dans un premier temps commencé par une fac de sport,un BTS muc il a ensuite obtenu un Master en management finissant par les Ressources Humaines (RH).Il intègre alors l'entreprise d'informatique de gestion en 2009.….

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Cas della robia
291 mots | 2 pages

C’est une activité qui est très complémentaire aux autres. Ainsi on peut qualifier ce changement de stratégie d’intégration horizontale car l’entreprise a racheté un concurrent. Question 2 : Une structure d’entreprise peut être définie comme l’ensemble des dispositifs par lesquels une entreprise répartit, organise, coordonne et contrôle ses activités. Il existe plusieurs types de structure mais au sein de l’entreprise Della Robbia on remarque que la structure présente est fonctionnelle.….

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Arcadem
796 mots | 4 pages

Puis rééquilibre la situation en adoptant un comportement conviviale (de part l’intégration des intérêts des deux partie et….

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Piloter un plan dintegration
878 mots | 4 pages

La remise au nouvel embauché du livret d’accueil de l’entreprise sera la première étape importante de ce processus. Idéalement, cette remise sera concomitante à la remise du contrat de travail, ou s’effectuera au plus tard le jour de l’arrivée du salarié dans l’entreprise (cf. modèle livret d’accueil). Plusieurs thèmes peuvent être abordés dans le plan d’intégration : - un axe collectif, destiné à transmettre au nouvel embauché un certain nombre d’informations relatives à l’entreprise : • • • • • • • • • l’histoire de l’entreprise et sa culture, ses valeurs ; son activité, ses produits et/ou services ; ses objectifs de développement, ses ambitions ; son organisation….

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Fidelité clieny
252 mots | 2 pages

La formation intra-entreprise est à privilégier si le salarié souhaite actualiser ses connaissances (logiciels informatiques, législations, etc.) ou « développer ses techniques de management, de gestion ou de marketing avec une équipe de commerciaux par exemple, car l’important, ici, c’est le côté fédérateur », souligne Blandine Legrand, responsable management et ressources humaines chez Demos. Si l’employeur est plus souvent à l’initiative de ces cursus dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, le salarié peut toutefois faire une demande motivée auprès du service des ressources humaines. L’inter : dans quelle optique ?….

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Matrice dossier e2
332 mots | 2 pages

A - INTRODUCTION I – Fiche descriptive de l'entreprise II – Organisation de l'entreprise III – Historique de l'entreprise IV – Choix du thème V – Relations ou liens extérieurs VI – Sources d'information pour la constitution de mon thème B - DÉVELOPPEMENT : "TITRE DU DOSSIER" I – 1) a) b) C - CONCLUSION Au terme de cette étude, je voudrais ajouter que cette période de formation en entreprise effectué au sein de la société "" m'a été très bénéfique. En effet, cette étude était une stimulante et enrichissante expérience, ainsi qu'une bonne occasion pour concrétiser les connaissances théoriques acquises lors de mon cursus scolaire, tout en m'aidant à affronter les contraintes que je pourrais heurter dans ma vie professionnel future. En effet, l’atmosphère au sein de la société était bien articulée.….

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Econonmie
4023 mots | 17 pages

Contrôler une société, c'est avoir le pouvoir de nommer la majorité des dirigeants. Le contrôle d'une société A par une société B peut être direct (la société B est directement détentrice de la majorité des droits de vote au conseil d'administration de A) ou indirect (B a le contrôle de sociétés intermédiaires C, voire D, E, etc. à qui elle peut demander de voter d'une même façon au conseil d'administration de A, obtenant ainsi la majorité des droits). La définition statistique française actuellement en….

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Initiation a la gestion
604 mots | 3 pages

Initiation à la gestion ADM 1002 Travail Noté 1 Question 1 Voici pourquoi l’entreprise d’assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail. Premièrement, il faut savoir que le principe de base de la forme divisionnaire « consiste à regrouper les activités des unités productrices qui visent les mêmes industries ou secteurs d’activités en entités administratives distinctes1 ». Ainsi, l’entreprise est séparée en trois divisions.….

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Cas ESSILOR 2
1536 mots | 7 pages

BTS S.T.1 C.2 Le 15/12/09 MANAGEMENT DES ENTREPRISES : Devoir n° 3 Durée : 1 heure 30 Le groupe « ESSILOR» A partir des documents en annexe, de vos connaissances et de votre réflexion, vous traiterez les questions suivantes de manière claire et structurée : 1- Montrez quelles sont les logiques présentes au sein du groupe ESSILOR. (2 points)….

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etape 5
736 mots | 3 pages

Étape 5 Solvay est une entreprise belge. C’est un grand groupe chimique international. Solvay met en place un plan d’embauche de 35 travailleurs handicapés. Pour cela, nous devons trouver plusieurs solutions pour sélectionner les meilleurs candidats pour les intégrer et pour améliorer leurs conditions de travail car cette entreprise n'est pas adapter pour accueillir un travailleur handicapé.….

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le baratin
1237 mots | 5 pages

On relaie l’inadéquation qu’ils pointent eux-mêmes entre le rôle d’intégration qui leur est dévolu (insertion sociale et professionnelle – logement, scolarité, travail, etc.) et les impasses tant professionnelles (manque de moyens, flou des fonctions, changement de cap idéologique vers une vision sécuritaire, etc.) que structurelles d’un marché qui les dépasse… Or, à la lumière de ces tensions repérées dans le chef des travailleurs sociaux en exercice, la mesure du travail risque de dériver vers une mesure psychologisante qui cernerait, alors, la pratique par des grilles normatives –comme la motivation/démotivation (que cela concerne les enseignants, les assistants sociaux, les éducateurs, etc.).….

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Liste
1490 mots | 6 pages

[pic] Sommaire Introduction 1 - Présentation de l’entreprise • Fiche d’identité • Secteur d’activité • Fonctionnement et structure 2. - L’entreprise : lieu de vie • Organisation • Conditions de travail 3 - Réflexion personnelle 4 - Conclusion Introduction Ce stage a pour but de nous faire découvrir le monde de l’entreprise, son fonctionnement, c’est une prise de contact avec le monde du travail. Cela peut aider à la réflexion sur une orientation professionnelle, selon les différents types de métier au sein de l’entreprise.….

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Synthese
457 mots | 2 pages

SYNTHESE Tout d’abord pour procéder à l’intégration d’un salarié il faut passer par bien accueillir celui-ci comme le montre le premier texte par Auriane About sur le site entreprise.com qui présente les principaux points pour accueillir le salarié : - Tout d’abord présenter l’entreprise a l’accueil des nouveaux employés (entreprise Gravelaux) - Simplifier l’intégration (exemple : mettre en place un système de parrainage pour les nouvelles recrues) - Offrir des avantages matériels et sociaux - Enfin mettre en place une charte écrite pour définir les règles de l’entreprise, un document signé par le chef d’entreprise et que le nouvel embauché. Dans le deuxième document nous avons à faire le livret d’accueil de l’académie de Versailles.….

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La poste
338 mots | 2 pages

Une gamme complète d’avantages sociaux pour une meilleure intégration Qu’il s’agisse de prévoyance et remboursement des frais de santé (contrat collectif), d’aide au logement, d’accès à l’épargne salariale (plan d’épargne Groupe, plan d’épargne retraite collectif) ou encore d’activité sociales diverses (aides à l’enfance, sport, culture, etc.), La Poste propose à chacun de ses collaborateurs une gamme complète d’avantages sociaux pour un meilleur équilibre vie privé / vie professionnelle et une intégration facilitée. Le développement des compétences Une grande variété de carrières possibles Le développement continu des compétences au sein du Groupe s'appuie sur deux atouts La diversité des évolutions de carrière en premier lieu.….

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